，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工某交接、完善离职手续，致使 合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第X号不予受理申诉通知书，原告不服，诉至本院。 另 ...

有限公司上海分公司就毛某某所在部门岗位变更事宜召开会议，并当场向毛某某送达《协商变更劳动合同通知书》。该通知书明确：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生 多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是 ...

就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为 验伤通知书上没有杜某某之后进行验伤的记录。 双方存在的争议及原审法院的认定： 杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。 ...

兰某于当日收到该通知书。2010年5月31日，新桂公司作出《关于与兰某终止劳动关系的决定》，决定自2010年5月1日起与兰某解除（终止）劳动 的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后，兰某 ...

。 某某向本院提供如下证据： 1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书， 支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...

2，劳动仲裁通知书，拟证明湘乡市劳动争议仲裁委员会于2008年7月7日才收到原告的申请，因超过仲裁时效决定不予受理。 证据3，劳动合同书及员工花名册，拟 额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作的前12 ...

生产历史有10年多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四 止，上诉人廖某某的工作时间并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉 ...

符合下列条件之一的，甲方应按《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条发给生活补贴费：(1)合同期满终止劳动合同关系的；(2)按《规定》第十五条一 宝电子厂发生纠纷，2001年11月6日易某某等23位职员向佳宝电子厂发出《集体解除劳动合约通知书》，要求及时领取未发放的2001年10月全月工资和应得的 ...

为证明其主张，提供了以下证据： 1、浦劳仲（2010）通字第X号仲裁通知书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、浦劳仲（2010）办字第X号通知书， 年2月3日解除； 9、离职费用结算单，证明被告公司已向原告支付了2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明 ...