隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（ 的。 本院二审查明：2010年5月1日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理 ...

隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（ 的。 本院二审查明：2010年5月1日，吴某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理 ...

、商业模式和业务流程；了解甲方的客户资料和合同及各种内容文书。乙方今后如工作岗位调整，乙方知悉“构件英语”商业秘密的范围变动将在双方签署的有关文书中载明。除了 活动安排、刘某某知悉的商业秘密范围、移交单、刘某某移交单、员工知悉商业秘密范围、数据安全管理制度、课件领条、密封档案、合作协议、银行进帐单、 ...

负责人发生争吵，严重违反了公某机关管理制度，公某于2011年7月30日作出对许某给予批评、转岗的处理决定。许某不服岗位调整决定，于2011年8月1日在 该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某在2010年被 ...

职务，年薪调整为32,000元。原、被告双方签订过三份书面劳动合同，最后一份合同期限为2008年2月1日至2011年1月31日，约定被告岗位工资为1 ，原告未支付被告上述时间的加班工资。 再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项制度和规定，给集团造成经济损失在10,000元以上的， ...

其内容的真实性，没有证据能力，不予认定；附录9《中国路桥(集团)总某海外机械设备管理制度》规定了设备的购置验收及机械设备使用前的调试等工作应由其驻外 单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的事实，在被告回国休假期间，单方终止与第三人的 ...

，属于原告的商业秘密。 虽然二被告对原告提交的《副总经理（兼销售部经理） 岗位守则》不予认可，但该证据应属于原告企业管理制度的合理组成部分，在没有相反证据的情况下，本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已 ...

特有信息，属于原告的商业秘密。 虽然二被告对原告提交的《副总经理(兼销售部经理) 岗位守则》不予认可，但该证据应属于原告企业管理制度的合理组成部分，在没有相反证据的情况下，本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已 ...

长沙市。 法定代表人戴X，该公司董事长。 委托代理人刘X，女，汉族，系被告公司员工，住宁乡县。 委托代理人邢X，湖南XX律师事务所律师。 上诉人胡XX因与上诉人 级别待遇，依照XX公司的《薪酬管理制度》定级定薪，公司有权根据经营状况及胡XX的工作岗位、工作任务、工作业绩等调整胡XX的工资级别和待遇；五 ...

甲方保密制度，泄漏甲方及客户商业秘密；c违反甲方财务管理制度，贪污、挪用、侵占集体财物；d违反甲方业务流程制度或操作规程，造成重大损失或恶劣影响；e无故脱岗 并经查实的；h甲方调整乙方岗位和工作地点，在甲方规定的时间内拒绝办理移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易 ...