年2月2日违反了《员工手册》第九章第二条第十一项的规定而被辞退；违纪犯规详情是：上班经常睡觉，造成小区整个绿化工作瘫痪；批准执行人是薛根 不予确认。 结合双方的陈述和证据，本院认定如下事实：原告原系XX集团上海XX有限公司员工，因企业实行下岗分流而于2008年10月间离岗退养。2008年10月15日， ...

月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤 条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应 ...

主张：丁某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的 丁某某称这是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司给丁某某的，是后来进公司工作的员工手册式样。2、证人张乙出庭作证。张乙陈述：证人2006年3月 ...

的机会，在东升管理处工作时仍然消极怠工。见证据违规处罚通知单、关于调整管理处维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工 发放，并未言明涉及其他方面，再则因此纪联物业公司还是应按照张某甲工作的时间酌情予以支付4,000元÷12月×10个月+4,000元÷12月÷21.75 ...

。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定， ；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告支付2007年7 ...

克扣工资的行为，向第二被告提出辞职，并于当月19日离职。第二被告扣押其劳动手册与退工单直至2009年3月20日才送达。请求判令第二被告返还业务培训费3 劳动合同无此内容。2008年7月10日起，原告在第二被告处工作，担任现场教练。第二被告在员工调薪记录表上确定原告的基本工资900元，岗位工资600元， ...

其企业形象设计进行招标，康庄公司系投标单位之一。康庄公司在与华盟公司方工作人员就合同签订、标志设计费用达成口头协议后，即着手进行方案设计。此后，康庄 设计，并不侵犯康庄公司著作权的意见，法院不予采纳。华盟公司在其公司门厅及员工手册上使用康庄公司享有著作权的作品，目的是宣传公司形象、提高公司声誉，性质上 ...

业务部的客户名单及原告与客户发生业务往来的部分财务凭证； 2、原告的员工手册、工作人员守则、赵洪峰等7人的劳动合同、企业职工花名册及上海市嘉定区 法律、法规，遵守甲方(原告)规定的各项规章制度和劳动纪律，遵守甲方制定的各项工作规范、职业道德守则和保密制度，维护事务所的名誉和利益。”的条款。 1998年 ...

进行上下班时间的临时变更和调整。必达公司在黄某某进入其处工作时，已按排黄某某对《员工手册》进行培训学习。在2005年4月至7月期间，必 达公司向黄某某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金合共4571.14元，超出正常工作时间工资及加发经济补偿金合共2001。03元；本案全部诉讼费用由必达公司承担 ...

：谭某某于1987年7月进入佛山市康思达液压机械总公司的前身佛山市南粤轻工机械总厂工作。1995年5月25日，谭某某与佛山市康思达液压机械总公司签订期限为十 4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行 ...