人与被上诉人签订一份《劳动合同》约定，聘请被上诉人在经营部业务员岗位工作，聘用后工资为每月1300元，合同期限3年，自1996年4月1日起至1999年3 发5年资遣费2．5万元。 上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、员工离职通知单、仲裁裁决书、有关付款通知、凭证等证据在案为凭。 ...
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不服的，可以向人民法院起诉。同日，刘xx签订了《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》，承诺鉴于公司已通过薪酬发放的方式支付相应对价，从离开 证券五一营业部所扣刘xx工资是属于劳动报酬而并非绩效工资亦非员工福利；二、xx证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《xx证券股份 ...
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不服的，可以向人民法院起诉。同日，刘x签订了《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》，承诺鉴于公司已通过薪酬发放的方式支付相应对价，从离开公司 证券五一营业部所扣刘x工资是属于劳动报酬而并非绩效工资亦非员工福利；二、xx证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《xx证券股份 ...
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的，可以向某民法院起诉。同日，曾某签订了《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》，承诺鉴于公司已通过薪酬发放的方式支付相应对价，从离开公司 某某证券五一营业部所扣曾某工资是属于劳动报酬而并非绩效工资亦非员工福利；二、某某证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《某某证券股份 ...
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法院认定：2009年6月16日，王某签订了《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》，承诺鉴于公司已通过薪酬发放的方式支付相应对价，从离开公司 证券五一营业部所扣王某工资是属于劳动报酬而并非绩效工资亦非员工福利；二、某某证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《某某证券股份 ...
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x.45元。证明原告在合同履行过程中存在不严格履行合同约定、不遵守商场管理制度、私自发放员工某某、私自在媒体上刊发招商广告且销售状况极差根本无法实现合同目的 的依据；关于被告提供的（3），是原告给被告下达的清理货物通知书和原告雇佣员工某出勤、工某、及身份证明等，本院认为可以作为认定案件事实的依据；关于 ...
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制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回胡某 ...
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制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回陈某 ...
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制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回李某 ...
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制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回周某某 ...
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