27日到被告公司正式报到，同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、 ...

。退工证明记载2009年4月20日合同终止。2009年5月12日，被告按照员工离职手续清单（当月出勤：4月工资2,150元；节假日工作100元；扣除基本养老保险 通知对方，但并未规定未遵守员工手册应承担的责任。此外，原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，不具有法律规定的情形。综上， ...

年终奖。 以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他 年2月9日起的住宿费、交通费、电话费、材料费、伙食费之诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、 ...

2008年2月8日，被告以原告违规停放车辆，致使车辆丢失为由，依据被告的《员工手册》第四章第五条第十一款之规定作出处理通报，解除原告与被告的 2008年3月至仲裁间工资，本院予以支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下：一、撤销被告河南思达连锁 ...

陆某某与被上诉人旗滨玻璃集团公司之间签订的劳动合同，在双方当事人之间形成了劳动合同法律关系，因履行该合同产生的本案纠纷属于劳动争议纠纷。劳动合同作为合同的一种 民主程序，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理的依据。再则即使《员工手册》不具有合法性，不 ...

重大损失；或违反公司纪律、规定而影响严重者，依《中华人民共和国劳动法》、《员工手册》之规定，予以解除劳动合同的处理，即日起生效。 2009年7月1 《通告》所谓“罢工”、“聚众闹事”等无事实依据和证据作证，且被告强行解除劳动合同无法律依据属于违法解除。故起诉，请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同经济 ...

其没有在工作中给废票的事实。另外，被告的《员工手册》没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工手册》第6.12条规定及给废票事实与原告解除劳动 不能等同于劳动合同。依照我国《劳动合同法》的规定，被告应承担未与原告签订劳动合同的法律责任，故对原告相应的诉讼请求予以支持。 综上，本院认为，被告某六汽七 ...

被告单位的工作造成严重影响，被告据此解除与其的劳动合同，不违反法律规定；同时，被告单位《员工手册》规定，投资设立或者实际控制与本公司相同或类似业务的， ，本院不予采纳。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。另据劳动法规定，提起仲裁要求的一方当事人应自劳动争议 ...

期间的关于工资、保险金、双倍赔偿金等申请请求，被告的申请请求完全不符合事实与法律的规定。2009年12月7日，闸北区劳动争议仲裁委员会在原告缺席的情况下作出裁决 公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故 ...

。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定， 中级人民法院。 代理审判员王滢 二一年七月十六日 书记员赵怡雯 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择 ...