仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。至于金某某的工资标准，虽然联合仪器公司对金某某提供的录用通知书不予认可，但联合仪器公司 工作期间工资及未缴纳工作期间社会保险的事实，故金某某以此为由向联合仪器公司提出解除劳动关系符合应当支付经济补偿金某条件，联合仪器公司应根据金某某的工资标准及 ...

；对证据3中原告社会保险费征收专用收据真实性无异议，对x公司综合保险费缴纳通知书真实性无异议，但认为与本案缺乏关联性，对被告工作的收发邮件，因仅有 请求，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 ...

售出产品台帐（2008年3-10月份、2007、2008年度洛阳美的制冷产品公司考核员工试卷各一份）。 证据3、由洛阳聚客隆家电市场鑫光电器商行提供的证明 2），对超出部分，本院不予支持。关于被告李某提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李某到失业保险机构报到和办理 ...

凤凰影像公司解放路店店长。2008年6月16日张某乙以特快专递形式向凤凰影像公司邮寄解除劳动关系通知书，张某乙以凤凰影像公司未能按照劳动法的规定签订 争议的焦点为原告是否存在加班事实，被告是否应支付原告加班工资以及原告提出被迫解除劳动关系的理由是否成立。根据原告提供的考勤簿、电子考勤卡，法院认为可以 ...

2月23日阿城市电业局料甸供电所以被告赵某违反劳动纪律为由向阿城市电业局提出申请，要求解除赵某劳动关系。阿城市电业局于2004年2月24日经生产调度会议 召开全体员工会议，会议内容为严肃劳动纪律，解除赵某工作的通知。2004年3月15日上午，料甸供电所工作人员会同派出所干部送达赵某解除劳动关系通知书， ...

结论通知书，认定苟某为六级伤残，该鉴定结论为最终结论。 2009年5月19日，苟某向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系； 5年，故其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按40%发放；苟某提出解除劳动关系的时间为2009年5月19日，因此，一次性工伤医疗补助金以2008年度 ...

安排了休息，无需向原告支付法定休息日加班工资和年休假工资。三、原告自动提出解除劳动合同，不具备享受失业保险待待遇条件，其要求被告移交个人档案到 为1802.8元和1678.6元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法向 ...

人民法院作出(2008)洛民终字第X号民事判决书判决撤销被告物流公司作出的《解除劳动合同通知书》。该判决作出后，被告物流公司未恢复原告的工作。2009年6 主张没有法律依据，且根据现行的工伤保险条例的规定，只有其本人要求提出解除劳动关系的情形下，单位才给其支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金 ...

上诉称：原审判决认定事实错误。是泰豪公司于2008年10月30日首先提出解除劳动关系的，泰豪公司乘人之危、欺诈、胁迫上诉人，上诉人因家庭负担重， 九“解除陈某某劳动关系的补偿协议书”、证据十养老保险账户查询单，均系在一审已经质证的证据，本院依法不再重复质证。上诉人提供的证据四“档案托管通知书”，拟证明 ...

8月19日进入被告处工作，2008年12月15日被告以原告殴打员工为由与原告解除劳动关系，现起诉要求被告：1、支付2008年12月15日至2009年12 获得保护。被告已于2008年12月12日通知原告解除劳动关系，原告亦于2008年12月15日签收解除劳动关系通知书，并于当日离开公司，至此原、被告间 ...