在职期间掌握我公司商业秘密，通过鑫融智公司，掠夺我公司的长期固定客户，获取不正当利益，给我公司造成巨额经济损失。上述五被告的行为违反了诚实信用原则，侵犯我公司的商业 张某某、刘某某四人曾是罗某伯格公司的员工，特别是李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在 ...

完成全部工程量就离开被上诉人公司”是正确的，上诉人也因此失去了计提奖金的基础。2、上诉人称其“是在长期无法施工的情况下才被迫离职的”。上诉人所称显然 多处质量问题，为此，被上诉人只好另聘其他人进行维修，由此不但造成了被上诉人的财物损失，而且影响了被上诉人的正常经营。三、原判决在认定事实及理由方面有错误 ...

违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9月30日，万家乐公司的代表与全体员工代表签订集体合 胡某某于2003年5月17日交纳房租后，打电话回万家乐公司人力资源部询问，被告知已将其作自动离职处理，5月底胡某某回到广东打印工资存折，发现万家乐公司 ...

，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作， 不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求：改判被上诉人赔偿上诉人经济损失和赔偿金x元。 被上诉人区 ...

，擅自离开工作岗位，导致现场停产和重大损失。原告于2010年1月12日对被告作出开除决定，1月20日，被告主动至原告处办理离职手续。后被告提起劳动仲裁，因 日中班时不服从上级领导工作安排，不肯校模且擅自离开工作岗位，造成现场机台停产6个小时，其行为严重违反了《员工手册》第4.6.7条第21项及11项 ...

提供的《奖惩管理办法》第4.9条规定了记大过的情形，其中“4.9.4擅自变更工作方法致使公司蒙受较大损失者；4.9.5拒绝听从主管人员及管理合理指挥监督者 也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与企业沟通的一种方式，但原告却认为被告的行为给原告造成了重大 ...

劳动争议仲裁委员会撤诉通知书均为原件，被告对上述证据以及被告公司员工离职表复印件的真实性均无异议，故对该组证据的效力可予以认定。张剑在办理涉案货运代理业务过程中 ，向本院提起X号案诉讼，请求交付货物或赔偿相应的货物损失，并赔偿因逾期交付货物而造成的其他损失。原告在该案中答辩称：其接受货物进口报关委托和 ...

作为处理依据，完全不符合法律及其公司规章的规定，同时基于不符合事实而做出的“降职减薪”决定同样无法律效力，第二被告擅自减少发放原告的工资、津某等行为明显违反 被告承担； 4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的责任在原告，给第二被告造成财产损失； 5、考勤记录、电子邮件及原告的病假 ...

复制莎丽公司宣传册中各类产品图样到处宣传，特别是向莎丽公司的一些重要客户推销，造成莎丽公司损失重大。吴某某与叶某某是夫妻关系，凯撒洁具厂、叶某某明知 建材经营部推销淋浴设备。吴某某等人虽否认上述证人证言的真实性，但未对此举证，本院不予采纳。吴某某在离职后擅自使用莎丽公司的客户资料，侵害了莎丽公司的商业 ...

。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，该五名被告擅自提前离开原告公司，不履行工作交接义务，拒不交还“真封神”游戏软件的源代码 被告赔偿未依法解除劳动合同给其造成的损失，因超过仲裁申请时效而未获受理。原告遂向上海市卢湾区人民法院分别起诉，要求上述五名被告赔偿未办理离职交接所造成的 ...