赵某签清欠保证终止工作。故应承担违约责任。4、四建公司应依法向赵某支付解除劳动合同经济补偿金3300元。四建公司应依法按赵某在单位工作的年限，每满一年 经济等往来，当然也不应该包括差额工资。赵某签下清欠保证之日起，即已放弃此权利。请求撤销一审判决。 二审经审理查明的事实与一审判决认定的基本事实相同。 ...

步说是劳动合同也不应支付解除劳动合同经济补偿；2、原告请求的加班工资，我公司已含在其工资中；3、我公司正在准备办理员工的养老保险事宜；4、原告现在 滞纳金（缴费基数为1250元/月，期间为2006年8月至2011年3月，具体缴费率由社保机构核算，原告王某甲交纳的费用由其自行缴纳）。 四、驳回原告王某甲 ...

终结。 原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院，请求 人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 （此页无正文） 审判员王贵玉 二O一一年四月十九日 本件与 ...

律师。 叶某某与祝某福、高明市明峰水泥厂(下称明峰水泥厂)、谭某某、潘某某劳动合同纠纷一案，本院于2003年5月29日作出的(2003)佛中法民一终字第 关系，理据不足，本院不予支持。叶某某在再审中提交了社保代征明细表及工资表等证据以证明祝某福自愿放弃合同约定待遇，因该证据仅证明祝某福在受聘期间领取的 ...

月25日到被告公司工作，并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》后，在3月22日以被告 某某（乙方）签订员工试用期合同。约定：试用合同期限自2010年2月25日至2010年5月24日，试用期工资福利为3000元/月（税前），此工资福利包含社保等与工作 ...

恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（2007）X号“关于解除安某某劳动合同的规定”。庭审中， 天处理，屡教不改或者造成经济损失的，可以加倍给予经济处罚并可解除劳动合同”。本案在审理过程中，原告安某某放弃了诉请第二项，只请求撤销宏丰公司的处分决定，重 ...

恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（2007）X号“关于解除安某某劳动合同的规定”。庭审中， 处理，屡教不改或者造成经济损失的，可以加倍给予经济处罚并可解除劳动合同”。 本案在审理过程中，原告安某某放弃了诉请第二项，只请求撤销宏丰公司的处分决定，重 ...

本案被告于2007年4月2日解除劳动合同，同年4月24日在原告财务中心领取了经济补偿金6057.6元，随后，有关某续转市社保中心，办理了失业等有关某惠 .关某润生公司员工劳动工作时间的说明。9.焦劳仲案字（2007）X号裁决书，焦劳仲案字（2007）X号裁决书。证明原告解除劳动合同后发给被告6057. ...

日证言；⑷华山风景名胜区管理委员会华管发(1999)X号文件；⑸关于终止郭某某同志劳动合同的报告；⑹陕西省物价局核发的收费许可证；⑺华管发(1998)X号文件；⑻杨贵 已任某了原告单位总经理等职务，在登记以前，原告有固定的场所、员工等，不能证明从事实际活动时间。对证据⑼真实性有异议，证据⒁征求意见稿不 ...

就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告做出 ，原、被告约定按基本工资加提成的方式计算原告的工资报酬。但双方没有签定劳动合同，被告没有依法为原告缴纳各项社会保险、工伤保险。2007年7月24日 ...