劳动合同，约定原告的工资为每月15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工一样上下班，实行电子考勤。劳动合同期限至2009年2月10日。2009年2月 ，被告没有辞退原告，原告于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除劳动合同的赔偿金和代通金 ...

到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如逾期再不与公司签订劳动合同所产生的一切后果由您本人自行承担。2009 差额382元计算入月平均工资作为计算赔偿金基数的观点本院予以采纳，本院确认原告离职前十二个月的平均工资为5662元/月，原、被告对原告的工作年限 ...

。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元 ，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作 ...

本案现已审理终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均 未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年 ...

向本院提交了以下证据： 证据一、海外服务合同，证明被告未按照合同约定及时足额向原告发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条 无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资进行了结算 ...

不存在劳动关系；依法判令原告不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二 组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后，二被告既未参加原告举办的一切活动，实际上 ...

８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日办理离职 ，适用于某家机关和国营企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据企业实际情况自行做出安排，其并非强制性规定。１９９１年６月１５日下发的《中共中央、国务院关于某 ...

7月18日，浦华出租公司又致函胡某甲，要求其于7月31日到公司办理有关手续，否则“作旷工违纪处理，将与你解除劳动合同，没收风险抵押金，以予退工”。 出租公司开出职工退工通知单，以胡某甲自行离职为由解除双方劳动合同。2002年7月9日，胡某甲以浦华出租公司未足额支付劳动报酬等为由，向上海市杨浦区劳动争议 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于2010 。 2011年7月11日，梁x自行离开工作岗位。之后，xxxx公司通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接，梁x未去单位办理，梁x年7月1日至 ...

问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、原告与被告已签订为期三年的劳动合同，故不 工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日， ...