加班500小时，休息日加班480小时，被告仅支付每月2天周六加班工资。被告在原告离职时安排原告年休假。2009年6月20日，被告因新招驾驶员，调整原告 二倍支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，被告与原告结算了工资，之后，原告未至被告单位上班。原告虽 ...

：“您同意您不会在任何时间，不论为自己或任何其他人：（1）诱使或企图诱使任何集团成员的任何员工离职；（2）以任何方式干扰任何集团成员与其任何员工的 月31日终止，与本案无关联性。 2004年11月17日被告程某某从原告处离职。 2004年11月24日被告程某某对易捷世纪资讯科技（北京）有限公司名称进行 ...

周某某，董事长 委托代理人潘某某，该公司员工。 委托代理人陈某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。 法定代表人牛某某，所长 应于本判决生效之日起15日内支付给原告南京军区空军上海新华一村离职干部休养所自2001年1月起至2005年6月30日止的滞纳金5,591 ...

：“您同意您不会在任何时间，不论为自己或任何其他人：（1）诱使或企图诱使任何集团成员的任何员工离职；（2）以任何方式干扰任何集团成员与其任何员工的 12月31日终止，与本案无关联性。 2004年11月17日被告程某从原告处离职。 2004年11月24日被告程某对易捷世纪资讯科技（北京）有限公司名称进行 ...

月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退 ...

担任客服主管一职，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职，原告为被告办理并补缴了2008年8月至10月的上海市外来从业人员的综合保险 字样，下方有杨雪梅某名。原告以该离职移交单和离职申请单均为复印件不予认可。本院认为，离职移交单系员工离职时与单位交接之依据，理应由用人单位保管，但 ...

的顺利进行，请您于2010年12月31日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”被告向法庭提交的解除劳动关系通知书的内容为：“尊敬的 顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区劳动争议 ...

后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2月 (辞职)手续办理表》交尹××，要求其到办公室、财务管理部、人力资源部等部门办理离职手续，尹××将其有关业务资料办理移交手续后离开了工作岗位，××证券有限责任 ...

事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、当事人陈某等 月1日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤 ...