劳仲字（2008）第X号裁决书、考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经审理认为，根据查明事实 ，做法欠妥。故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告应按相关法律规定支付被告经济补偿金。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...

养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、本案庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告提出与 有某，本院予以支持。原告要求医疗保险费中包括大额医疗补助和生育保险费，其请求无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付其加付赔偿金的请求，因其在仲裁阶段并 ...

了《关于企业转制中分流人员特殊处理办法的请示》，同意对属创业的“元老”级员工的工龄补偿，除劳动法规定的标准补偿外，同时每年工龄补500元。 原审判决认为 和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同，劳动者是可以获得有关补偿的。 ...

10月18日作出关于陈××、张××两人停职反省通告，2010年10月22日发出员工离职通知，将被告陈××辞退。被告不服向××劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××劳动争议仲裁 合同第三条第（二）项之约定不相符。故原告之诉讼请求无事实和法律依据，依法不予支持。被告辩称理由成立，其请求已另案处理。为维护劳动者 ...

工作的交接手续。” 20xx年x月xx日，乔x填写了《员工离职申请书》，在“离职申请”一栏写“本人自愿自动离职，申请日期为20xx年x月xx日”，“离职 月的工资12,000元的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告主张的利息，因缺乏法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定， ...

被告的协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书均为原件，被告对上述证据以及被告公司员工离职表复印件的真实性均无异议，故对该组证据的效力可予以认定。张 货运代理服务费人民币140,000元明显高某其必要的支出和合理利润,有违公平合理的法律原则，对其该项诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国物权法》的 ...

请求。 原审认为，工会代表和维护职工的合法权益，工会工作人员履行工会职责依法受法律保护，充分发挥工会及其工作人员应有的作用，有利于促进社会经济的发展，维护和谐 人是因为履行工会职责而被解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均 ...

单位退工证明、上海市X镇养老保险个人账户结算单、银行卡交易明细、契约书、员工离职流程表、人员信息表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院 年7月至2009年5月的城镇社会保险费差额15,456元的主张，系当事人在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，并无不当，本院予以准许，故被告 ...

处实际工作至2008年9月18日。2008年9月12日，原告向被告发出了员工离职通知书。被告在2008年3月12日至2008年9月18日期间，周六加班 证据证明，故本院不予采信。被告据此要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资符合法律规定。经本院核算，仲裁所确定的金额8,500元并无不当，本院予以支持。 ...