无故解除与原告的劳动合同，并不愿支付经济补偿金。原告认为即使按照每月960元的工资标准，原告每月的加班工资应为2696元，扣除被告已支付部分，每月还存在加班工资 日，原告在被告所出具、落款日期为2009年11月24日《员工辞退通知书》和《周殿金离职结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《 ...

其中的“雇用信息”栏需依次填写“起止年月”、“雇主名称”、“工作地点”、“职位”及“离职原因”，原告填写为：“1976-2000，香港警队，香港，高级警官，退休（提早 日常吃饭和其他娱乐活动。……我在至少一个场合在场并了解到关于原告的道德标准，那次，原告建议更改一份正式的当地执行行动的文件的日期，以便 ...

大祥公司从事原料采购、生产、维修、技术、销售、档案等工作的13名员工从大祥公司离职。 大祥公司确认，其主张江某某实施竞业禁止行为的期间为 一审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付竞业禁止归入款人民币53。2万元并赔偿损失人民币100万元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人江某某当庭答辩称：第一， ...

.36元、补发2009上半年度奖金500元、办理退工手续并赔偿未办理期间的损失（按2666.50元/月标准计发）、支付经济补偿金2666.50元。 光明公司原审时 是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无 ...

决议加盖了原告公司工会印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过 12个月平均工资应为1,632.60元/月。 被告对仲裁认定的离职前12个月的月平均工资标准1,632.60元无异议。对原告提供的薪资表真实性不予确认， ...

原审原告）北京领邦仪器技术有限公司，住所地北京市海淀区永丰产业基地永捷北路X号标准厂房（现代企业加速器B座）X层。 法定代表人侯某某，董事长。 委托代理人迟芬芳 的5倍。 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。 二、森罗公司与单XX的关系 2006年11月 ...

、关门、公司让离职。麟铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲 的金额，判由麟铂雅宣公司随玻璃杯灭失赔偿款一并给付华汇茗通公司。《合作协议》中并未约定违约责任的具体承担方式和违约金标准，华汇茗通公司主张3万元违约金缺乏依据 ...

6474.2元、医保金1697.2元）3、支付赔偿金5888.7元；4、赔偿损失31294.87元。 被告株洲某某玻璃集团有限公司辩称：被告株洲某某玻璃集团有限公司是与 在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续。对在此期限内办理完离职手续的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对 ...

解除劳动关系经济补偿金40000元及50％的额外经济补偿金20000元；3、C某赔偿我社会保险补偿金16919.4元；4、C某支付我加班工资125996元以及25％的 缴纳养老保险。张某为农业户口。双方就张某的入职时间、离职时间、工资标准、解除劳动合同的原因及加班情况存在争议。C某主张某某于2009年 ...

为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与原告 支付违法解除劳动关系赔偿金1,800元的诉讼请求，本院不予支持。 对于原告要求被告赔偿损失20,000元的诉讼请求，原告未就被告存在重大过失、原告存在损失及被告 ...