1日到我公司工作，被安排在XX有限公司从事输煤检修工作。期间我公司统一组织公司员工订立了劳动合同，被告因个人原因并未签订合同。2010年5月6日，被告饮醉酒 的考某一份，证明其在原告公司期间违反了原告公司的工作制度。同时附有证明一份，证明因XX的违反制度行为，XX对XX的处罚已在我公司账户上扣除，XX ...

、《关于印发〈广西电力有限公司供某企业深化劳某人事分配制度改革指导意见〉的通知》；19、XX供某员工名册；20、考勤表；21、基本养老金核定表。上述 上岗机制，全面推行聘约管理，管理岗位、技术岗位采用推荐、自荐办法，通过考试、考核聘用，技术人员不论职称高低，均由企业根据岗位需要，自主聘任，生产（服务） ...

于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150元。在洛阳市老城区劳动仲裁 部的岗位职责； 4、单位考核实施细节一份。证明扣发被告工资是公司的正常管理行为，符合法律规定。 5、讨论公司各项制度到会人员签名单一份。证明讨论 ...

第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可给予 2006年12月27日提出辞职属事实，但根据原告提交的《员工复岗单》中记载被告离岗原因为“对园务考核工作有意见，需要沟通”，同时该复岗单上记载的文字 ...

查明，濮农银发（2005）X号中国农业银行濮阳市分行员工淘汰指导性意见第十五条第一款是：员工在业绩考核中有以下情形之一的，农行可以依法终止或解除劳动 市场申请。 原审法院认为，单位在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关 ...

；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本 规定；3、随意调动仓库管理人员的岗位，造成仓库的工作职责不清，运转程序混乱；4、进行考核时，让员工先在空白的考核表上签名，然后再进行考核， ...

决定将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意每月再 的年终奖励发放标准相结合进行加扣，且原告一直的做法亦在年终奖中对员工未完成的招生指标予以考核扣款，现原告在被告工资中扣发奖金，显属不当。故原告要求不 ...

年前三季度被告确未招到学员，应扣款900元，但原告一直在年终奖中予以考核扣款，不应在工资中扣款。现要求按照仲裁裁决处理。 经审理查明，被告 员工的餐费补贴。2008年12月1日起，原告改变原来现金发放员工餐费补贴制度，改以发放餐券享受免费工作餐制度。从即日起，被告工作日至原告处领取免费工作餐券，原告则 ...

的关于2008年年终奖发放原则及激励奖金发放计划的电子邮件及附件，证明年终奖制度中规定，2008年度年终评分低于2分者，无绩效奖金；年度病假超过60天 绩效奖金的发放标准是一个月工资，激励奖金是根据考核分档次的，每年都有变化的。2007年度公司规定如员工当年病假超过60天，不享有绩效奖金。2007年度 ...

对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、 起至2010年5月12日止，张某应交纳管理费金额为x.6元、收某员工资金额为4261.56元。 一审法院判决认定：万博公司与张某签订的联营合同系依法 ...