，奖金是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此， 或工资，也没有提供证据证实在被上诉人扣发其押金或工资后发生了争议，上诉人在明知自己权利可能被侵害的情况下没有提起劳动仲裁，明显已过60日的仲裁期，上诉人 ...

竞争关系的企业、事业单位、社会团体(包括以股东、合伙人等方式设立企业)内任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。合同中所称的职务，包括但 竞争。在此情况下，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中，路某与华深达实 ...

在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带出 资料中确实存在一审所述问题。同时，关于通业服饰公司的成本来源，大多只有其自己填写的产品成本核算表，并无其它凭证。 (五)本院在(2002)苏民三终字第X ...

经理意见”一栏有A的签字；三、员工某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属 请某、辞职信、考勤表、支出凭证等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:当事人对自己提出的诉讼请某所依据的事实或者反驳对方诉讼请某所依据的事实有责任提供证据 ...

月l5日作出的南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书没有事实和法律依据。为维护自己的合法权益，特此提起诉讼，请人民法院依法审判决：一、原告不需支付被告培训 前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限责任公司 ...

经营，其无权决定以公司名义为雷XX交纳社会保险。另外，我国现行制度允许个人为自己交纳社会保险费用，雷XX及其妻无需利用合锐和公司的名义。三、根据星河公司 帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方 ...

县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳且卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月 核算为准）和失业保险金（具体数额以县失业保险中心核算为准），双方各自承担自己应承担的部分；为原某被告补发2003年10月至2004年3月的生活费480 ...

提交的《劳动合同》、《员工离职通知书》、《裁决书》，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据予以证实。 审理中，原告为证明自己的损失，提交有《错 常理之处，原告多以“不清楚”为由，未作合理解释或说明。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人 ...

2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， 不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式 ...

2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， 不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式 ...