每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密条款 某在2009年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜某在 ...

年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009年1月， 版员工手册及原告签收单，证明员工手册规定每年无正当理由未经批准旷工3天以上，被告可以解除劳动合同； 2、2009年版员工手册、民主协商会议纪要、2009年1 ...

仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被考核者填写）”栏中填写 且其解除理由亦被本院采纳，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 原告签名的《员工绩效改进计划表（PIP）》中对绩效改进计划（PIP ...

关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资 违反劳动纪律，也违反了劳动者基本的职业道德准则，符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件，第二被告据此解除劳动合同，于法无悖。故对原告主张被告系违法解除 ...

，却没有人理睬，其常常会被莫名其妙地安排延时下班；2、被告安排员工与集团公司解除劳动合同，将所有员工的劳动关系安排至被告处，但却没有及时与员工签订劳动 已怀孕，那么其在双方签订协议时不可能会知晓原告已怀孕，因此并不是明知原告已怀孕，而故意与原告解除劳动合同的。基于上述事实，其认为协议书是有效的，并未 ...

不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然有财务部存在，因此应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元。 另，2007年、2008年被告每年都发放年终 》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职，更重要的是无权参加年终绩效考核，因此年终奖取得的条件是 ...

奖是公司根据实际情况和员工的表现发放的，发放条件是员工在职满一年，且发放时仍在职。其与阳某某在2008年12月协商解除劳动合同，公司给其的 发放日期为2009年1月22日。 2009年1月19日，阳某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年年终奖3,000元元。仲裁委员会于 ...

被告支付加班工资差额以及解除劳动合同的赔偿金。2009年7月3日，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资 的疏忽，但尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张赔偿金， ...

，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告解除劳动关系符合法律规定，不同意撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，及不同意支付原告2009年6月至11月 与原告协商变更其工作岗位，却被拒绝，公司只得与其解除劳动合同，且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣关系办理单上签名确认了考核不合格、拒绝换岗 ...

（试行）》规定，在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务 员工奖惩规定》和被告XX物流公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的 ...