确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收梁某某为该公司员工，故应 转让后的公司全额负担，而转让前的公司不用负责经济赔偿。此外，从2000年4月18日起，伦教汽车玻璃厂停止了经营活动也不符合事实，因为从2000年4月 ...

确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收郭某某为该公司员工，故应 转让后的公司全额负担，而转让前的公司不用负责经济赔偿。此外，从2000年4月18日起，伦教汽车玻璃厂停止了经营活动也不符合事实，因为从2000年4月 ...

因曹某某系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹某某无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 同柏亿公司其他从事打坯工种员工工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹某某上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金2300 ...

，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

，但2002年4月6日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

行为的严重性，乐家公司于钟某当班睡觉的当日就作出了解除劳动合同的决定。4、根据《厂规》第四十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一 。5、由于乐家公司对钟某作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同 ...

确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收何某某为该公司员工，故应 转让后的公司全额负担，而转让前的公司不用负责经济赔偿。此外，从2000年4月18日起，伦教汽车玻璃厂停止了经营活动也不符合事实，因为从2000年4月 ...

若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 异议的视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”按照上述规定，飞力公司向全厂员工(包括梅某某)公布了工资调整方案后，梅 ...