劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于 而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的 ...

劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于 而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的 ...

劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于 而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的 ...

对被告工作内容所作的规定，被告应按协议规定完成工作。原告依协议要求被告赔偿未完成生产指标的经济损失，以及退还一个月的工资，均属于劳动争议。 仲裁字[2002]X号《仲裁裁决书》，裁决：被上诉人海南金健热带农业开发有限责任公司向申诉人郭某河支付经济补偿金5600元，额外经济补偿金2800元；二、被上诉人 ...

手段、期间、后果等因素，酌情确定赔偿额。由于两被告的侵权行为并未构成侵犯原告叁和公司的商誉，因此原告叁和公司要求两被告赔礼道歉的诉讼请求，不予支持。 判决认定张某某披露被上诉人的商业秘密，不当；(二)上诉人颐和公司提供的工作记录、订单订货记录和公司员工的有关身份证明等证据，共同证明了本案所涉客户名单都 ...

28日，被告将余款（略）元退给我公司。现要求判令被告和第三人承担连带退货义务，返还货款（略）元、赔偿我公司实际经济损失（略）元，承担本案诉讼 技术服务部负责。同时还提供辞职信、上海市职工退工通知单、员工离职登记表、工作移交清单等证据以证实王某东在5月17日已辞职。 三、第三人是否要承担退货及返还货款和 ...

未给原告出示书面证明书，又违反了《劳动合同法》第89条规定，应给原告赔偿。原告连续工某11年，被告未按劳动保险条例规定给原告办理劳动保险，导致原告 ，原、被告对于双方曾经存在劳动关系表示认可。 上述事实，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工某酬报表、×证×券2009年养老、工某、失业、医某 ...

厂东侧。 委托代理人涂某某，男，X年X月X日出生，汉族，江西省乐平市人，公司员工，住（略）。身份证号码：x。 委托代理人胡某某，男，X年X月 ×575=x元，8712.5÷105×50=4148元，合计x元。事发后，原告报了案，要求追究两被告的刑事责任，2008年5月29日宁远县公安局作出了不予立案的 ...

朱x，总经理。 委托代理人王x，男，X年X月X日出生，汉族，被告公司员工。 委托代理人李x，男，X年X月X日出生，汉族，被告公司员工。 签订的《劳动合同书》中关于原告应承担交通事故赔偿款的条款违反法律、法规的规定，故原告要求被告返还被扣工资9593元并要求被告支付该款项25%的经济补偿金2375元， ...

服公司未及时支付汤某某工资，汤某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向汤某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求 某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实 ...