仍然来到被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如 上所填写的地址向原告发出解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，明确由于原告严重违反《员工手册》第五章第七条第3项（2）以及第七章第三条第 ...

，住所地上海市松江工业区东部新区。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人王某，该公司工作人员。 委托代理人徐某，上海蓝白律师事务所律师。 被告陈某，男， 劳动合同、员工手册均由被告于2008年12月28日签字确认。2008年5月5日，原告书面通知松江工业区工会，言明因被告严重违反该公司的规章制度，故 ...

岗位或私自离厂或无故旷职（工）一天者。十、其它违反公司作业规定及国家法规，造成公司损失严重者”；第三十四条规定“有下列事情之一者予以降级或开除 了原告公司工会印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告。 被告对证据 ...

的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿责任，但原告管理手册中关于货品丢失责任划分的相关条款违反 赔偿因丢失货品损失3300元。 二、驳回原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费150元，原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司承担75 ...

系某公司的市场总监，其出具证言称公司通过内部网络、开会强调、查阅员工手册等形式向员工公示了公司的规章制度。丁某对某公司的上述主张及证据均不予认可。某公司 和赔某的义务。丁某因旷工并欺骗公司，违反公司规章制度被解除合同，工作未满一年，不具备领取奖金的条件。 丁某答辩称:同意原审法院判决，不同意某公司的上 ...

《限期到岗通知书》。因李某于2010年7月17日后旷工，严重违反某某重庆公司的规章制度，该司按照《员工手册》的规定，从而解除了与李某的劳动 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员王涛 二○一一年十二月三十日 书记员彭磊 ...

公司发函，由此可以看出，吴某某对回公司上班的通知是知晓的。2、其公司的规章制度是经过工会制定并进行公示的，该规章制度具有法律效力，吴某某作为公司管理人员 回公司工作，虽然吴某某上诉称其未收到公司的通知，但从天汽无锡公司员工签收第一份通知、欧美汽修公司第三日即回函的事实，并结合孟某某对其投递新纪元公司 ...

均为打印内容；该表第四栏打印内容为“员工试用期工作总结及转正申请”，手写内容为“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请转正”及“经试用，该同志能按照 劳动合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定”违反法律强制性规定，故该约定显属无效。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

属实，本院予以确认。 案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议： 原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。 原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机 记录表，证明被告明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实； 八、2009年5 ...

多次违纪行为被书面警告4次，违反公司《廉政手册》第二版第一部分5.1.2、5.1.3和第二部分第2条之相关规定及公司《员工手册》第六章第二节第 时，并没有经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，与职工代表平等协商确定，仅仅在制订和修改后召集职工对公司的规章制度的内容进行学习和培训。故原告以规章制度为 ...