等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即以“末位淘汰”为由强行将答辩 。证据（4）、（5）、原告对其关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院予以采 ...

等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即以“末位淘汰”为由强行将答辩 。证据（4）、（5）、原告对其关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院予以采 ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步 ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 个月×60元）予以支持；五、关于狄某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已 ...

事务所律师。 原告孙某某诉被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿（以下简称八矿）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院2009年4月7日做出（2009）平民再终字第X 合同中明确其工资、保险福利待遇。……”依据该规定，原告孙某某在被告八矿连续工作已满十年，其本人提出签订无固定期限劳动合同，且原告在工作期间 ...

特起诉，诉讼请求：1、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、判令被告按原告同级职务的在职职工工资标准补发从2003年9月至2009年2月止 同类岗位劳保福利待遇。湖南省劳动争议仲裁委员会于2009年2月12日作出湘劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告签订无固定期限劳动合同；二、 ...

用人单位的被告株洲XX房地产开发有限公司因劳动合同、社会保险费、生育保险待遇、婚假工资等引发的争议，属劳动争议范围。双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。依照上述法律规定，被告应当对 ...

塑胶制品有限公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.67元，该请求项目属于工伤保险待遇项目，双方因工伤事故损害赔偿纠纷已经本院（2005）莆民终字第X号 ，是错误的；4、原审未支持被上诉人应向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资是错误的。请求撤销原审判决，依法支持上诉人在原审的诉讼 ...

维护原告的合法权益提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；判令被告向原告赔偿失某保险待遇损失x元；判令被告向原告支付未签订劳动合同的双 八十二条的规定向原告每月支付二倍的工资，并视为被告自用工之日起满一年的当日已经与原告订立无固定期限劳动合同，被告应当立即与原告补订书面劳动合同。 ...

张家界奶业有限责任公司支付田某某失业保险待遇损失2436元，给付田某某2009年10月至2010年9月未签订书面劳动合同的二倍工资x元，驳回田某某的其他仲裁请求 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...