城建办在编职工。根据该方案，大良城建办对严某根作待岗处理，并按市政府顺府发(1995)X号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三 予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决；二 ...

某甲办理养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工某保险金、生育保险金，但按相关政策规定被告某某可到社会保险经办机构补办相关社会保险手续。原告张某甲与被告某某发生劳动 ）用人单位初次实行劳动合某制度或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续 ...

，使原告档案遗失，给原告在就业、办理养老保险手续等方面制造了障碍，使原告退休无望不能享受相关待遇，严重损害了原告的合法权益，现要求被告赔偿各项损失150000 与其解除劳动关系后，未将其人事档案按照国家政策规定及时有效地转出，造成王某档案下落不明，临颍烟草公司作为所属员工档案的管理者，未尽到保管义务， ...

莫某，莫某不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号) 正式批准同意成立南海丝厂有限公司，南工字[1997]X号第三条规定：同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后 ...

有为完成项目任务而在超过国家规定的正常工作时间加班和在周末加班的情形，新宇公司在做完项目任务后，对完成任务好、业绩好的员工给予了一定的项目提成及 工作是软件开发，其工作性质和特点主要是以完成工作任务作为计算劳动报酬的标准，企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司已 ...

日，原、被告签订职工内退协议书，约定被告不能胜任现工作岗位，同意被告办理内部退休手续，期限2003年1月－2013年8月。 2005年－2009年期间，王某2 照顾被告，现不愿再承担对被告的义务。2009年7月7日，原告与被告协商不成，遂解约。双方签订的内退协议不符合国家政策规定，被告也从未在原告处 ...

只是将技能工资和连动工资作为职工档案工资管理，而实际未执行，且根据国家政策的有关规定，退休职工只发退休金，而不享受技能工资和连动工资等待遇。所以，原告杨 某某诉称的档案工资被扣发不属实，企业职工岗位技能工资表未发放并非无故扣发，而是全场均未发放，原审对上诉人要求对比的员工工资档案已调阅对比，不存在发放 ...

只是将技能工资和连动工资作为职工档案工资管理，而实际未执行，且根据国家政策的有关规定，退休职工只发退休金，而不享受技能工资和连动工资等待遇。所以，原告杨 某某诉称的档案工资被扣发不属实，企业职工岗位技能工资表未发放并非无故扣发，而是全场均未发放，原审对上诉人要求对比的员工工资档案已调阅对比，不存在发放 ...

信阳地区公证处（现为信阳市公证处）公证。协议规定，长安宾馆的人、财、物全部移交到金旗实业有限公司，长安宾馆失去原有的法人资格，全部员工成为金旗公司的员工，享有 ，但高某总是避而不见。现原告已近古稀之年，从1957年参加工作到退休时止，为国家工作四十余年，晚年却没有生活着落。原告曾将此案申请Im河区劳动 ...

机械公司（以下简称宣武炊机公司）职工。改制前，恒达公司作为上级单位，为宣武炊机公司的员工办理了退休手续，故杜春生的医疗保险手册上注明退休单位为 x元。 一审法院判决认定：供热单位属于社会公用企业，履行供热义务不仅是基于合同的约定，而且是基于有关行政规章和国家政策的规定。金隅中心所提交的证据，可以证明杜 ...