某于2011年8月10日与被害人蒋某、成某、王某乙就2011年2月14日事件达成某偿协议。 16、手机通话清单分别证明，2011年2月14日，被告人之间的通话及 清楚。因为他怕别人会砍他，他就带了一把匕首。在电厂里面办公室的走廊上，他与谢某某发生了争吵，他们就打架，他就从身上拿出匕首朝谢某某的背上捅了 ...

与原告的劳动合同关系是合法有据的。2010年2月12日，原告在与同事申××因口角发生斗殴。2010年2月25日，原告又纠集其他人再次殴打申学伟至 ，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告张某甲因打架斗殴事件触犯我国刑法后，其出具调离申请书，主动提出调离 ...

。 针对原告的证据，被告杨某对其证据1、2、3无异议；因不了解原告单位情况，故不认可证据4；原告住院期间没人护理，不认可证据5；认为证据6是 ，原告支出某疗费2320.87元和门诊费用394元。原告住院期间由其同事贾×护理。该事件发生后，被告张某乙被义马市公安局行政拘留12日、罚款500元，被告杨某被 ...

420元、交通住宿费200元等共计x.62元。 被告杨某辩称，确实有打架的事，是因为宅基地发生的，是原告用钢管打张某，张某才反过来打原告的。 被告张 支出某疗费2296.62元和门诊费用85元。原告住院期间由其哥哥单××护理。该事件发生后，被告张某被义马市公安局行政拘留12日、罚款500元，被告杨某被 ...

培训，但仍违反SOP内容的事实； 7、面谈记录3份，旨在证明被告在辞退原告之前，对整个事件进行了调查与了解； 8、奉劳仲（2010）办字第X号 叶军发现该问题后，双方发生了争执。同年8月23日，被告向原告发出辞退通知书，并抄送给xx有限公司工会，同日，被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8 ...

本案现已审理终结。 原告诉称：2007年6月20日晚，我的一位同事与别人发生矛盾，导致互殴。我们几人想去拉开，没拉住，被对方推倒。后双方被 任某某自2007年2月份开始在上海务工，在该次事件之前没有任某违法犯罪记录。 本院认为，根据国务院《劳动教养试行办法》第四条规定，被告单位有领导和管理劳动教养工作 ...

，严X表示让本人与邓X滚，双方因此发生争执，但是并没有打架。2009年5月20日，XX公司以本人在公司打架为由解除与本人劳动合同缺乏依据，应当支付 损失，对仲裁第一项裁决中关于赔偿金的计算方式和金额均无异议。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就 ...

月1日上午9点多，在新郑市X乡X村原告肖某乙家外边，原告肖某乙及其媳妇梁XX因琐事与被告杨某某发生矛盾，双方引起打架，被人劝止。 2009年11 提供了其在新郑市X乡韩庄诊所和苏村郑诊所治疗的处方清单，而没有提供治疗单位出具的诊断证明书、医疗费票据等证据，被告杨某某提出的要求原告赔偿其治疗费用的观点， ...

组于某12月5日早上8点左右，发生冲突打架，证明人，刘某中”、“2009年12月5日上午刘某某和他妻子二人在建房地基沟里脚踩着手扯住于某 。原告提供漯河市公安局召陵分局物证鉴定室法医学人体损伤程度鉴定书一份，载明：“一、委托单位：漯河市公安局召陵分局召陵派出所。二、委托时间：2009年12月8日。六、 ...

人上诉纯粹是无理缠诉。本案的发生、发展均是由被答辩人张某丙酒后闹事引起的，而被答辩人张某甲、张某乙、张某丁在整个事件中起到了推波助澜的作用，故四 陈某己所花医某某是否属实，其伤情是否需要护理人员等问题。陈某戊、陈某己因打架受伤入住医某且提供了医某某单据、病例、处方单、出院证等证据予以证实，应予以认定， ...