当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供 ...

。 原告吴XX诉称，原告于1998年4月22日与被告签订劳动合同。2008年3月27日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告从事“专业技术”岗位，岗位类别为E， 上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日生效的 ...

法院经审理后查明：1999年7月1日，吴某某与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴 组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守佛山中行制定的劳动纪律和其他各项规章制度。吴某某应当遵守金融行业关于职业道德、优质服务的 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：2007年4月12日现代公司与顾某甲签订劳务协议合同，约定劳动服务协议期限自2007年4月12日至2008年4月12日止， 期间现代公司对顾某甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和培训。同时约定，顾某甲在签订合同已学习了现代公司的安全生产操作制度规定，顾某甲在工作 ...

的其他诉讼请求； 三、由反诉被告李某甲支付反诉原告娄底湘中汽车销售服务有限公某培训费用879.25； 四、由反诉被告李某甲赔偿反诉原告娄底湘中汽车销售 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...

表、仲裁《裁决书》、当事人陈某及庭审笔录等在卷证实。 本院认为：依照劳动合同法及该法实施条例规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动 支持；原告因违反劳动纪律、违反双方劳动合同约定，而被被告解除与原告的劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动 ...

重庆市X区人民法院 民事判决书 （2011）中区民初字第X号 原告重庆某某航空票务服务有限责任公司，住所地：重庆市X区德兴里一号一幢平街X层，组织机构 ，约定2007年12月4日宇某与某某公司签订的“外派学习培训协议”为2008年7月1日所签劳动合同的附件，乙方的服务期限以甲、乙双方于2007年12月 ...

实施办法》第十条和《失业保险条例》第二十五条的规定，就业服务机构的主要职责是对失业人员登记、培训，开展失业职工的就业指导和职业介绍，而用人单位根据就业服务机构 年1月起用人单位与二原告终止劳动合同。 2、廖某、祝某某《失业保险金申领登记表》各1份。主要内容为：（1）、廖某失业保险金享受期限24月，失业 ...

6月12日，双方签订为期五年的劳动合同。2010年12月12日，原告张某与被告新乡仁爱妇科医院签订了《医院员工定向培训协议书》，协议书载明，被告新乡仁爱妇科 元由被告新乡仁爱妇科医院负担，原告张某承诺参加完培训后，为被告工作5年。原告接受培训后服务期限不满一年的，则赔偿被告新乡仁爱妇科医院全部培训费用 ...