月30日。之后，刘XX到濮华公司上班，任行政部行政主管，月基本工资1100元，加上全勤、考核工资，合计1500元。2008年8月1日，刘XX因生育子女，向 濮华公司并未单方解除与刘XX的劳动合同，双方仍存在劳动关系。濮华公司同意上班后，双方应协商解决纠纷，濮华公司应当为刘XX安排新的工作岗位，刘XX亦 ...

2008年12月24日为期一年的固定期限劳动合同，该合同约定：周某某根据美的公司工作需要，安排在销售岗位工作，每月基本工资不低于550元，双方必须依照国家 开除通报，应当予以撤销，原告美的公司以此为由单方解除了与被告周某某的劳动关系，原告美的公司依法应当按经济补偿的二倍标准向被告周某某支付赔偿金。根据 ...

另查明，徐某2007年1月至8月的月工资为1150元（包括基本工资600元、岗位工资200元、手机费50元、工龄工资150元、保险补贴150元），2007年 的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”的规定，隆力奇公司重庆分公司应当向徐某支付解除劳动关系的经济补偿金。 ...

单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资 劳动争议仲裁委员会南劳仲案字[2007]X号仲裁裁决是正确的，依法应予维持。蒋某某的工资构成为基本工资、加班工资、奖金和代扣代缴费用等，扣除加班 ...

的情况下，梅某某与台冠公司间因此构成了给付之债的法律关系。在解除劳动合同前，梅某某的月平均收入为4500元，梅某某本应可按此标准向台冠公司主张 和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅某某的工作岗位为司机，台冠公司的制度中存在出差补助等，说明作为司机除了基本工资外，公司还按其出差情况支付相应补助 ...

的工资发放至1999年8月。其中1998年8月至1999年8月的工资按照南海市的同级基本工资标准发放。1998年4月17日，南海市教育局以南教[1998]X号文件 1、用人单位从未向上诉人提出过解除上诉人的合同关系，反而上诉人没有履行合同的条约、无组织、无纪律擅自离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的 ...

《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)规定的标准工时。邓某某星期六上班应属于加班。金浪公司关于其无需给付邓某某星期六加班工资的主张违法，原审法院不予 工字【2003】第X号《关于制冷中心岗位薪酬意见》，拟证明邓某某工作的制冷中心岗位薪酬包括基本工资、绩效工资、周六上班报酬。 被上诉人邓某某对上述 ...

的情况下，梅某某与台冠公司间因此构成了给付之债的法律关系。在解除劳动合同前，梅某某的月平均收入为4500元，梅某某本应可按此标准向台冠公司主张 和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅某某的工作岗位为司机，台冠公司的制度中存在出差补助等，说明作为司机除了基本工资外，公司还按其出差情况支付相应补助 ...

称：原告于2008年10月13日进被告从事模具工作，口头约定基本工资4000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法， ；第二份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定工作岗位为后勤。两份劳动合同均未明确约定原告的岗位工资。原告在被告处实际工作至2011年9月 ...

月28日劳动合同两份。 证据2、3拟证明原、被告的劳动合同关系及工资的发放情况。 4、出勤工资表，拟证明月工资是800块钱。 5、银行存折，拟 4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610，加班工资以其他补助的形式发放。 5、湖南X某市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（ ...