份证据可以证明被告2003年11月4日在原告处工作时发生工伤；被告提交的焦作市职工劳动能力鉴定表虽系复印件，但原告在庭审中对工伤事实表示认可，故本院对该 》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 ...

、《云南省劳动和社会保障厅关于有关问题的处理意见》办理。即：在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满 上诉人昆明市第十八中学之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济 ...

经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除 为证。 原审判决认为，叶某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方 ...

经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除 为证。 原审判决认为，徐某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方 ...

经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除 为证。 原审判决认为，胥某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方 ...

经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除 。 原审判决认为，李某甲与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终 ...

经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除 为证。 原审判决认为，杜某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方 ...

经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除 为证。 原审判决认为，杜某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方 ...

经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除 证。 原审判决认为，段某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终 ...

，合约书对基本工资、津贴及奖励、工资发放、加班加点工资、假期、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和奖惩办法、合约的变更、解除、重新订立和违约责任、劳动 第二十九条规定，广东省人民政府已于2003年5月13日发文(粤府[2003]X号)进行修改。改为发放生活补助费的对象是“对在本单位转为合同制职工的1986年 ...