某不服被告绥芬河市劳动和社会保障局、第三人绥芬河市汇薪木业有限公司劳动和社会保障行政管理行政确认一案，于2009年2月25日向本院提起行政诉讼，本院于2月25 。被告对该组证据没有异议。本院认为，该组证据能够证明原告的工作岗位，第三人员工的考勤制度和安全生产通则，对该组证据的真实性予以确认。对第三人以 ...

作业，不得私自攀登废钢垛，只能在废钢铺平后从事寻找工作。2001年lO月1日，冯某某置货场安全管理制度于不顾，擅自爬上废钢大垛中间，私自动用 30元计算，住院26天共计780元，冯某某的此项请求符合2008年河南省国家机关工作人员出差补助标准，本院予以支持。冯某某上诉所请求的护理费、残疾赔偿金方面，因 ...

的危险隐患。其行为与被告瑞升薄片厂《门卫管理制度》第七条，即：“在做好门卫警卫工作的同时，协助做好厂区治安保卫工作，防止事故的发生”的门卫职责有内在联系，应 租赁关系，被告瑞升薄片厂指派李某乙在厂区大门值班室值班，是对租赁物进行有效的安全管理，管束的业务之一，虽树木不在租赁物之列，但被告李某乙发现该棵 ...

、受聘人解聘后，学校将按临时工管理办法，一次性发放生活补助……。”《聘约》生效后，刘某某依约在邵阳市贸易学校从事安全保卫工作，每月领取300元工资。 、第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第一款、国务院“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定”第三条、国务院“关于建立城镇职工基本医疗保险制度 ...

的危险隐患。其行为与被告瑞升薄片厂《门卫管理制度》第七条，即：“在做好门卫警卫工作的同时，协助做好厂区治安保卫工作，防止事故的发生”的门卫职责有内在联系，应 租赁关系，被告瑞升薄片厂指派李某乙在厂区大门值班室值班，是对租赁物进行有效的安全管理，管束的业务之一，虽树木不在租赁物之列，但被告李某乙发现该棵 ...

中行作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有明确的 通知》及粤中银人教【2001】X号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》为依据解除与吴某某的劳动合同，从吴某某向佛山中行作出的《 ...

研究所出具的《关于湖州名纺印染有限公司污水处理站人员培训及安全教育的说明》及《湖州名纺印染有限公司污水站工作制度》各一份，证明原告湖州德加利印染有限公司在仲裁 均未提出异议，但认为证人张某甲当庭之证言恰好证明了原告平时对污水站安全生产疏于管理，是发生本案工伤事故的一个因素，第三人不是“蓄意违章”。 经 ...

学生自行离校，学生家长均在该校门口对面公路处接送小孩。学校与学生家长也签订了安全健康教育责任书，要求学前班、一年级的学生，家长必须天天接送。因二原告长期在 ，根据国家教育委员会发布的《幼儿园工作规程》第十六的规定，幼儿园应建立幼儿接送制度，防止发生各种意外事故，应加强对幼儿的安全教育。本案云阳县某小学 ...

互助人（汽运总公司）依照互助合同规定限额范围给予赔偿，但因事故产生的善后工作，由被互助人负责处理；第三者责任互助除外责任：第三者责任互助的车辆造成下列 管理者与被管理者的关系。其制定并要求运输参与者服从安全管理，是涉及公共交通安全这一行业的特殊要求，所有的管理规定是公开并且要求参与者必须了解和遵守的， ...

需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述 日期间的工资，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动 ...