月、12月，原告不存在加班情形。原告作为集卡驾驶员，实行的是有任务出车、无任务则休息的弹性工作时间制。原告现仅依据出车公里数除以40公里/小时计算出工作时间 期间的延时加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金 ...

规定比例计提，按年度计算给付。被告只对原告进行业务上的管理，不向原告提供工作场地，对原告工作时间和除财经管理职务外兼职不加限制。2000年1月 法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重劳动关系；不定时工作制符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》规定；3、一审判决沿袭已久的聘用 ...

某起诉称：原告于2010年3月11日进入被告处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1040元未 ，但认为原告住在公司里面，刷卡的时间不代表工作时间； 6.银行账户明细一份，用以证明原告4月、5月的工资。被告认为该证据是复印件，对其 ...

进入上海敬炫塑胶制品有限公司(以下简称敬炫公司)工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日。合同约定，敬炫公司对朱某乙实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，朱某乙自行离职。2009年12月17日，朱某乙 ...

工资、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告在被告单位工作执行综合工时制，做一休一，每月工作时间未超过法定工作时间，故不同意原告该诉讼请求 工作12小时，其中吃饭1小时属于工作时间，合计每月工作180小时，比国家规定的每月标准工作时间170小时超时10小时，再以每月1200元工资得到加班工资。被告 ...

，40名PCO服务人员在内的60名员工按月实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 双方争议较大的事实有：一、对于劳动关系建立的时间，原告主张双方劳动 现原告要求按照150%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...

，40名PCO服务人员在内的60名员工按月实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 双方争议较大的事实有：一、对于劳动关系建立的时间，原告主张双方劳动 现原告要求按照150%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...

较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获经该局批准；之后，被告又 可能不提出异议；另外，作为维修部的员工，其工作方式、工作时间确实有别于其他工种的员工，其薪酬计算与按件制计算工资收入的其他生产工人确实在客观上存在 ...

作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位 应属不当，被告应当为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险433.80元。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据 ...

作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销 人员综合保险，原告再要求被告缴纳该月综合保险，不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持 ...