关于美特幕墙公司主张的实际投入的工作量费用，考虑七建公司在明知施工合同尚未签订的情况下要求美特幕墙公司开工，导致美特幕墙公司产生实际工作量，又鉴于美特幕墙 ，上述《施工合同》签署的时间，远迟于系争工程招投标之后，难以排除客观情况发生变化等因素，也无法证明上诉人所提交的合同范本中改变工期、改变支付进度款 ...

在原告的工资中予以扣除。其公司于2008年11月5日因订立合同的客观情况发生重大变化而与原告解除了劳动合同，符合法律规定，不应承担赔偿责任。故请求 旨在证明被告重新录用原告的事实。 2、工资发放清单。旨在证明被告支付原告工资的情况。 3、个人帐户转移核定表、社会保险费征收专用收据、补缴社会保险费清册。 ...

劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳 ...

劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳 ...

劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 和洛阳××大学从1991年开始形成事实劳动关系。洛阳××大学虽然是事业单位，但其客观上存在编外用工的事实。洛阳××大学编外用工是经过政府同意的，洛阳××大学这次 ...

其损失的要求，因农垦公司未明确其请求数额，且因双方合作行为发生在海南房地产高潮时期，客观情况发生巨大变化，由此所带来的风险应由双方共担。金德信 层归海南金德信物业发展有限公司所有，海南金德信物业发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起１０日内将项目转让余款３３２，６５２．５１２６元直接支付给海南省农垦 ...

八条、第一百三十四条的规定，判决如下：一、明华公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付李经济补偿金9260。82元。二、仲裁处理费600元由 当事人争议的焦点是李XX解除双方签订的劳动合同是违约行为还是属于订立合同时的客观情况发生重大变化致合同无法履行而解除。 明华公司上诉认为明华公司按照国家、政府的 ...

第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告曾某某补偿金1326.58元。二、驳回原告曾 足额向上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第 ...

规定足额向上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第 ，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动合同的客观事实，仅以上诉人在劳动合同上签名为由，错误认定上诉人与被上诉人就经济 ...