履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 证明原告和冯建利互殴导致冯建利的伤情，与本案无关；对解除劳动合同通知书真实性无异议，但处罚依据违法；对劳动合同书真实性无异议，但无法证明冯建 ...

服从，且擅自离开工作岗位，造成车间停产停机6个小时。被告的行为构成了两项违纪，原告为维护正常的生产秩序开除被告符合法律规定。 被告认为：被告只在6点30 事情。原告基于被告的一个违纪行为对被告进行了两次记大过处分，原告不应对同一行为处罚两次，更不能将两次处罚合计处理开除被告。原告是违法解除与被告的劳动 ...

不能认定就是由于曹某某的失职行为而造成的，并且鞋业公司对曹某某作出某记三次大过并开除之处理，也不符合鞋业公司的工厂规则中规定的对职工开除的程序， 不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位利益造成重大损害，也 ...

年9月前已在生产郎酒公司的订做业务，而合同签订是同年9月5日。 (五)证人刘某丙的证言，用以说明以下情况： (1)张某甲是仁和厂职工，专门负责与 具有营造诚信的商业环境，维护交易安全的义务。被告人张某甲的行为具有较大的社会危害性，应当依法惩处。同时，在对该犯罪行为量刑时，将考虑被告人张某甲收受他人财物 ...

房屋款50000元的事实； 4、《停止违法行为通知书》，5、《行政处罚决定书》，4、X号证据用以证明原告XX公某对未建某的商品房，且在未取得商品房预售许可证情况下 某局、市安全某产委员会办公某等单某通知XX公某在未解决高边坡安全某问题之前，不得进行工程施工。因此，XX公某无法在此建某。为最大限度地满足 ...

款x元的事实； 4、《停止违法行为通知书》，5、《行政处罚决定书》，4、X号证据用以证明原告XX公某对未建某的商品房，且在未取得商品房预售许可证 面临严重的安全隐患。市政府主管领导批示，要求市建某局、市安全生产委员会办公某等单位通知XX公某在未解决高边坡安全性问题之前，不得进行工程施工。因此，XX公某 ...

，即自2010年6月10日起至2025年6月9日止）； 二、对被告人张某丙违法所得719.1148万元予以追缴，上缴国库。 如不服本判决，可在接到判决书某第 后果发生的，可以减轻处罚。 第某十五条剥夺政治权利的期限，除本法第某十七条规定外，为一年以上五年以下。 第某十六条对于危害国家安全的犯罪分子应当 ...

保险，强制在工资中扣除100元购买工作服，属于违法行为。2008年，被告未安排原告年休假，也未支付年休假工资。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求被告：1 劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办 ...

）滑刑再初字第X号刑事判决，以被告人南某某犯玩忽职守罪，免予刑事处罚。被告人南某某仍不服，提出上诉，安阳市中级人民法院于2009年10月16日作出（ 但不属于危房工程，应认真加固处理后，还是可以安全使用的工程。此结论购房户不服，要求聘请省建筑工程质量检验测试中心站对该房重新质量检测。后经河南某建筑工程 ...