、鉴定费等共计x.8元；4、要求二被告依法支付原告一次性工伤医疗补助金、伤残就业金、一次性伤残补助金共计x.2元；5、二被告承担本案诉讼费。 被告柴油机公司 组组共1份，柴油公司与洛阳引达人力资源开发有限公司2007年签订的劳务派遣协议，证明：1、原告与引达公司具有劳动关系，与柴油机公司并没有劳动关系 ...

李某某诉称，2007年9月金鑫技校校长杨某某聘请原告到其校工作，当时口头协议，没工资，按业务量提成。工作一段时间，被告共欠原告7000余元提成款，原告 ２、被告所举原告开具的收据两张，系原告经手以温县金鑫职业技术培训学校名义出具的收取学生就业安置费的收据，从条据内容上看，不能证明原告将该部分费用占有、 ...

提交以下证据予以证明：劳动合同、承包合同及其补充协议、道路交通事故认定书、赔偿协议书、执行凭证、赔款收据、赔偿标准、培训报到表、裁决书。 被告白某辩称：双方 鉴定白某为工伤九级，北京银建公司已经支付白某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2010年2月26日，双方签订《劳动合同变更书》，解除了劳动 ...

新捷运公司录选，定于2008年10月15日赴新参与巴士客车车长的培训。因王某未办理护照，没有赴新。经查，新加坡唯一国际集团有限公司在 元并承担利息。 二00九年八月，经大连市工商行政管理局核准大连五洲境外就业服务有限公司名称变更为大连五洲国际人才派遣有限公司。 五洲公司申请再审称:有新证据表明 ...

、被告之间建立劳动关系，同年10月1日，参加信阳地区X组织的国家公务员过渡培训，各科成绩合格，信阳地区劳动人事局颁发有证书。在被告单位工作的十三年中， 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动 ...

岗位证某专用章、军队工程建设关键岗位资料考核委员会公章及中国人民解放军驻京建筑业施工企业培训中心公章，岗位证某中写明鲁某工作单位为总后工程总队；鲁某机械操作驾驶证 照片、岗位责任书、荣誉证某、工作资料、证某证某、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证某书、终止劳动合同补偿金等证某材料在案佐证。 ...

办理档案和社会保险关系转移手续……”。劳动人事档案作为劳动者的个人资料，关系着劳动者再就业、工某、劳动保险、升迁等诸多个人利益问题，原告应当予以及时办理，否则 六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，罗某甲和漯河市烟草公司临颍县分公司之间存在合法有效的劳动关系。 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

，与原告系不同的法人单位。7、京都薇薇形象设计美容职业技能培训学校关于在全国开展“美丽天使阳光就业工程”活动通知两份，证明在合同到期后，原被告之间仍有来往 处就合同有关事宜进行过协商。原告认为此恰好说明双方未就合同是否继续履行达成协议。10，产品明细表一份，说明被告至今仍保留从原告处购买的剩余的产品。 ...

认定及双方当事人在庭审中的陈某，本院查明如下事实:原告陈某系四川省内江市就业服务管理局培训中心干部，技术职称为机械工程师，具有研制、发明专利技术的能力。陈某 于某。同年8月28日，重庆捷鲁达电器有限公司又将上述实用新型专利通过协议方式转让给了被告重庆捷鲁达制动器制造有限公司，国家知识产权局经审查于某年 ...