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,单方提出辞职,责任不在被告方,依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据,不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定 的特殊性,维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排刘某轮流值班,并在工资中通过岗位工资给予了相应报酬。本院认为本案中的值班并非如刘某所主张的加班,刘 ...
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