的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告提供的岗位职责等证据证明 隆最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资 ...
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）阚某某。 委托代理人孙某某。 被上诉人（原审被告）大屯煤电（集团）有限责任公司（以下简称大屯煤电公司）。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人黄某 健康体检，并建立健康档案。采浆及生产人员患有传染病或者严重皮肤病者，应调离岗位”、“原料血浆应从符合部颁布献血员健康体检标准的献血员中采集”。在已经对 ...
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日起至2006年2月16日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007 期间是否存在延长工作时间的事实的问题。被告经劳动行政部门批准，对超市部分工作岗位实行综合计算工时制，平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每天 ...
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律师。 原告三门峡蓝雪包装有限公司（以下简称蓝雪包装公司）、三门峡蓝雪实业有限责任公司（以下简称蓝雪实业公司）与被告三门峡市上阳物业管理有限公司（以下简称上阳 的各项服务规章制度，积极主动开展工作，保证服务范围内的利益不受损害；坚守岗位，不得缺席，服从甲方保卫处统一安排，不得发生自盗、联盗，若被盗原则 ...
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及举证通知书。于2009年11月26日向被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司送达了应诉通知书及举证通知书、开庭传票。本院受理后由审判员范昕适用简易 生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、能源部等部门制定的关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、 ...
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、退职暂行办法的通知》、劳动部《关于实行劳动合同合同制度若干问题的通知》。 原告湟源顺达农副产品开发有限责任公司诉称：2005年7月初，我公司欲起动制冷 内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。国家政策允许退休人员再走上工作岗位发挥余热。1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》第十五条规定 ...
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，共计x.58元；驳回赵某某的其他申诉请求。另查明：济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年元月。 原审法院认为：用人单位与劳动者已建立 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由济源市万佳食品有限责任公司负担。 审判长黄存智 审判员闫志强 代理审判员商敏 二○○九年十月九日 ...
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，共计x.58元；驳回肖某某的其他申诉请求。另查明：济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年元月。 原审法院认为：用人单位与劳动者已建立 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由济源市万佳食品有限责任公司负担。 审判长黄存智 审判员闫志强 代理审判员商敏 二○○九年十月九日 ...
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，共计x.58元；驳回冯某某的其他申诉请求。另查明：济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年元月。 原审法院认为：用人单位与劳动者已建立 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由济源市万佳食品有限责任公司负担。 审判长黄存智 审判员闫志强 代理审判员商敏 二○○九年十月九日 ...
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年1月1日至2007年5月1日期间的生活费的请求，因被诉人在申诉人离开岗位后，一次性支付了退职补助费，该请求没有法律依据；申诉人要求办理退职手续，按月工资90 属于企业改制和劳动用工制度改革中出现的特殊情况。李某某后虽被临时返聘，在温县X镇电力管理所工作到2003年1月，但温县供电有限责任公司为其发放 ...
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