十四条第㈡款的规定，被告应提出与原告解除或终止劳动关系，才能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，然而，被告根本就没有提出。被告违规作业发生 元÷12个月=x.30元、停工留薪期工资4个月×1939元=7756元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费10元×50天×70%=350元，共计x.50元， ...

十四条第㈡款的规定，被告应提出与原告解除或终止劳动关系，才能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，然而，被告根本就没有提出。被告违规作业发生 元÷12个月=x.30元、停工留薪期工资4个月×1939元=7756元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费10元×50天×70%=350元，共计x.50元， ...

本院于2009年4月9日立案受理了原告隆回县宝丰木业加工厂诉被告张某乙工伤保险待遇纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的特别授权委托 提出解除劳动合同，该仲裁裁决要求原告支付被告工伤医疗补助金和伤残就业补助金各8个月本人工资，没有事实和法律依据。请求人民法院撤销隆回县劳动争议仲裁委员会隆 ...

本院于2009年4月9日立案受理了原告隆回县宝丰木业加工厂诉被告张某乙工伤保险待遇纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的特别授权委托 提出解除劳动合同，该仲裁裁决要求原告支付被告工伤医疗补助金和伤残就业补助金各8个月本人工资，没有事实和法律依据。请求人民法院撤销隆回县劳动争议仲裁委员会隆 ...

交通费酌定为500元。赵某丁的社会保险在郑州市社会保险机构缴纳，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以郑州市上一年度职工月平均工资计算。赵某丁的 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...

）、福鼎市富安贸易有限公司京生大酒店（以下简称京生大酒店）因与被上诉人汤某某工伤保险待遇纠纷一案，不服福鼎市人民法院（2009）鼎民初字第X号民事判决，向本院 、停工留薪期工资x元（8000元／月×4月）；5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.4元。以上合计x.9元。 原审判决认为，被告在原告处 ...

城镇单位在岗职工年平均工资为计算基数，即x元/年。对于武某某的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数问题，由于武某某是于2007年进行的伤残 ，维持二审判决。 本院再审查明事实与二审认定事实一致。 本院再审认为，本案为工伤保险待遇纠纷，武某某在双方之间存在劳动关系的过程中受伤，已经过偃师市人事 ...

请求不予支持。原告不服，遂涉讼。 以上事实，由原告身份证复印件、被告营业执照、工伤认定书、鉴定结论书、工资存折、辞职申请书、劳动合同、（2008）金民一（民 应于本判决生效之日起十日内支付原告莫某解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元； 三、驳回原告莫某红的其他诉讼请求。 如果未按本 ...

仲裁委员会驳回原告的请求。2.双方签订的协议书一份，证明被告已按九级伤残给付原告一次性赔偿，劳动关系已经解除。3.原告于2005年3月向德阳市劳动 是乘人之危时签订的证据，协议应为有效，被告同意支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，实际上已经明确表明同意解除双方的事实劳动关系，即2005年5月 ...

款规定，只要职工本人提出解除劳动合同的，用人单位就应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，肖某某已明确提出了解除双方的劳动关系。 本院二审 保险待遇。肖某某依法提出要求解除与荣升煤矿之间的劳动关系，要求荣升煤矿承担工伤保险待遇赔偿责任的请求，符合法律规定，应依法予以支持。荣升煤矿应当对肖 ...