，向本院提起上诉称，姚某某的相关工伤保险待遇中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2008年度江苏省职工平均工资标准计算。因此，请求二审法院撤销一审判决 保险关系均于2010年2月4日终止并无不当，对此盈凯公司在上诉期间也未提出异议。因此，盈凯公司应当按照2010年的上年度即2009年度 ...

法院认定肖某某享受的停工留薪期为二个月。肖某某享受停工留薪期满至劳动能力鉴定期间，应当享受四个月的生活津贴。肖某某住院治疗31天，住院期间生活补助费 煤矿应当对肖某某的工伤承担工伤待遇的赔偿责任。荣升煤矿提供的工资表中肖某某2008年4月、9月、10月三个月的工资没有达到最低工资标准，一审法院按照最低 ...

补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定检查费、交通费。 一、关于原告王某乙的工资标准问题。被告龙门建司招用 重庆市江津区龙门建筑工程有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

年12月9日经仲裁作出裁决：1、原告自2007年4月一2009年7月期间应支付被告伤残津贴x.52元（6×817.92元×60%+22×550元)。2、原告 起汝州市最低工资标准调整为550元／月，被告伤残津贴标准自2007年10月起应按550元／月执行。平顶山市是我市各类用人单位的工伤保险统筹地区， ...

嵩巍金科线材厂应当支付康某某医疗费1597.30元，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付康某某住院伙食补助费84元（10×70%×12），并支付康某某 ,并经法定程序认定为工伤,依据《工伤保险条例》等法律法规的规定，巩义市嵩巍金科线材厂应当按规定标准支付康某某停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、 ...

责任，肇事车辆所有人则应对各自的事故责任人分别承担连带责任。 再查明，盛某某工作期间，利丰公司未为其缴纳上海市外来从业人员综合保险费。盛某某发生交通事故后， /月，缺乏依据，不予采信。生效判决根据鉴定结论及盛某某计算所依据的工资标准已经确定的误工费、护理费金额，与盛某某工伤后本可享受的停工留薪期工资和 ...

8月19日原告到淇县X乡天香食品厂上班，2008年10月17日原告在工作期间受伤。2008年11月20日淇县人事劳动和社会保障局确认原告所受伤害为工伤。 12个月的期限。原告上班两个月未领过工资，工资标准不能确定，原告要求被告按淇县2008年统一工伤保险月缴费工资837元支付12个月停工留薪工资的诉讼 ...

暂行办法》第三十二条规定，银桥商贸中心应支付陈某某6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的工伤医疗补助金和6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因 ...

中未包含年终奖，包含年终奖后其月平均工资为1000元。因杨某某工资标准1000元/月低于同期江阴市职工平均工资的60%（1640元/月），故原审法院认定 对上述票据的真实性无异议，原审法院予以确认。 5、关于医疗费问题。工伤职工住院及治疗期间的医疗费理应由用人单位承担。江信公司提出杨某某存在重复治疗的 ...

福利费共计x.1元；向被告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、交通费、一次性伤残就业补助金共计x.7元和以伤残津贴为基数为被告 保险费。由于新郑市劳动争议仲裁委员会在审理本案中错误引用被告伤残等级、错误计算被告工资标准，导致本案的各项支付项目和计算依据都没有事实根据。故诉至法院请求： ...