了严重错误。二、一审判决认定被上诉人停工留薪期间的工资应按978元/月的标准计算，这也是错误的。《广东省工伤保险条例》第23条规定：“职工因工伤需要 无法律依据，原审判令上诉人在判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人相关工伤赔偿款并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

2、对被告本次工伤事故的损害赔偿应按什么工资标准进行计赔被告受伤后住院75天的事实有住院小结等证据证实，故其停工留薪期间的工资福利待遇应保持不变 证明被告的平均月工资，被告仅提供本人其中一个月的工作量，亦不足以证明当月的工资和平均工资，即双方对被告平均每月的实际工资均不能提供相应证据以证实其主张，根据 ...

，原告梁某某可在仲裁裁决不作重叠赔偿外，原告认为不应向被告支付受伤治疗期间的工资3915.49元；一次性工伤辞退费x.50元；仲裁处理费1135元 保险，故被上诉人卢某某依法可享受的各项工伤保险待遇应全部由其负责支付。上诉人梁某某主张原审判决被上诉人卢某某受伤治疗期间的工资与惠州市中级人民法院判决赔付 ...

对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费（略）元及赔偿一次性残疾补偿金（略）元，符合法律规定，予以支持。至于原告扣留被告的工资496元， 上诉人提出的医疗期的工资，我方认为按广东省社会保险条例的规定，医疗期间应当从员工受伤之日起至评残之日止，因此，我们同意原审法院所作出的关于工伤工资的 ...

原告支付被告2003年6月17日至7月11日期间的工资894.5元、一次性残疾补偿金7485.48元、一次性工伤辞退费4990.32元。原告有异议提起诉讼， ：原被告双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。被告不同意再在原告处工作， ...

字[2004]第X号仲裁裁决，裁决原告支付被告停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合共（略）.41元。被告代原告支付了 ，由原告和第三人承担。 上诉人佛山市顺德区X镇水藤德兴发家具厂不服上述判决，向本院提起上诉称：1、上诉人对原审判决计算赔偿的工资标准存在 ...

某某住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被告已预交的应由原告交纳的仲裁费用共（略）.22元 审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案双方争议的焦点是如何认定被上诉人罗某某工伤保险待遇的工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第五 ...

原告亦没有告知被告，被告受伤后才知道。因原告未支付被告相关工伤赔偿待遇及停工留薪期间的工资，被告于2005年11月9日向劳动部门提出劳动仲裁，要求 的争议，在上诉人不能提供被上诉人受伤前的工资支付台账和有关工资支付凭证等证据材料，致使无法确定被上诉人工资数额的情况下，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

被告支付2008年6月18日至2009年11月26日期间的工资人民币3.4万元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2.892万元。 被告某快递公司辩称，被告 保险，且为原告购买了人身意外保险。原告发生工伤后已享受上述赔偿。被告系非正规就业劳动组织，原告除了享受工伤保险基金支付的工伤保险待遇外，不享受 ...

X号民事判决已判决安飞电子向王某甲赔偿且已履行，王某甲要求的每天的误工费和差旅费，无相关法律依据和证据，一审判决正确，请求维持。 本院经审理查明 上诉人支付2007年2月12日至2007年11月30日停工留薪期间的工资待遇和一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该判决已生效并已履行完毕。上诉人也未提交 ...