案由：劳动争议纠纷。 上诉人祝某某不服娄底市娄星区人民法院（2008）娄星民一初字第X号民事判决，向本院提出上诉，请求依法撤销原判并改判。本院依法 2008年8月，祝某某不服从光华公司的工作安排，被光华公司辞退。2008年8月18日，祝某某以娄底光华公司“侵犯其劳动保障合法权益"为由，向娄底市劳动局 ...

年10月，被上诉人因身体有病经该厂申请获得停薪留职一年。1986年8月，被上诉人提前要求回厂要求安排工作。由于该厂当时＂搞优化组合，择优选用＂， 有限公司海企字(1989)X号《关于同意橡胶一厂辞退、除名违纪职工的批复》、上诉人《关于重新审查我厂部分职工被除名的请示报告》、海口市人民政府(1999)X ...

欧。本案现已审理终结。 原审审理认定：舒某某是华康公司的员工。2001年12月21日凌晨4时，舒某某在工作中不慎被冲床压伤左手1-5指。舒某某被立即送至伦 受伤医疗期间4个月的工资2711．21元、一次性残疾补偿金（略）．72元及一次性工伤辞退费（略）．50元，合共（略）．43元，减支华康公司已给付舒 ...

集体企业管理分处文件一份。证明曹某系郑铁新乡修配厂招用的临时工，在郑铁新乡修配厂根据有关文件对临时工清理过程中，1996年2月曹某被辞退的事实。本案其他 与万通修配厂二审中提供的证据相互印证，本院对曹某系郑铁新乡修配厂招用的工作人员的事实予以认定。卫生部、劳动人事部、财某、中华全国总工会《职业病范围和 ...

关系，被告担任办公室主任职务。因被告在原告处工作期间，被告的工作能力不能胜任工作岗位的要求，上班时消极怠工，原告多次欲辞退被告，均因被告的恳求而未与被告 认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于 ...

早两个月原告告诉其要离职，并讲在外找到每月3000元工资的工作，故不是被告辞退原告。被告说过加薪，原告说那边已说好来不及了。2004年原告只是 ，故本院认定原告于2004年开始为被告工作属于劳动关系性质。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告 ...

报社会保险经办机构备案。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内 案件受理费10元，均由河南省伯马（集团）新乡市耐火材料厂承担。 本判决为终审判决。 审判长郝昭 审判员刘强平 审判员孙峰 二○一○年五月十八日 书记员刘艳利...

水电费表示不同意，被告就以原告不服从管理为由，要求原告辞职。为此，原告要求被告出具辞退书。但被告予以拒绝。而在此之前，被告多次诬蔑原告、毁坏原告名誉。导致 金额为本院已认定的1186元。另据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。根据原告的工作年限，其在2008年度可享受5天的带薪年休假。但 ...

，职务执行董事。 委托代理人冯某。 原告樽某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年4月20日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 ，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间，被告以计税金额4, ...

承担。 马某某上诉称：原审认定事实错误。上诉人在1995年被被上诉人招用为工作人员，一直工作至2008年11月份。上诉人与被上诉人虽没有签定劳动合同，但存在事实 信用社签订代办协议书，并交纳风险抵押金后方可上岗。代办员的聘期一般为一年，最长不超过两年，期满后可续聘。不符合规定条件的代办员应及时予以解聘 ...