关系基本事实错误。2.1995年8月30日的劳动合同，是肖某某与股份公司签订的，而不是与集体公司签订的。1995年8月30日，肖某某与 肖某某就是股份公司的员工，只是集团公司安排肖某某到股份公司工作过；2.肖某某也承认集团公司与股份公司是两个公司，但股份公司并非由集团公司改组而来，集团公司在2004年 ...

规定发给休假工资”(X号)，且前六个月一直按700元的标准发放休假工资，故不应视为双方对此约定不明，万家乐公司后来单方面降低胡某某休假期间的工资 调动的形式进入万家乐公司工作，胡某某主张从1984年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的 ...

合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计3个月工资作为经济补偿金”。2004年4月19日黄某某 经济补偿金是在合理的时间内，不能认为是迟延支付；第三，“未按规定”支付与“迟延”支付是两个不同的概念，本案中利生公司充其量也只能算是迟延支付，更何况 ...

合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计2个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生 经济补偿金是在合理的时间内，不能认为是迟延支付；第三，“未按规定”支付与“迟延”支付是两个不同的概念，本案中利生公司充其量也只能算是迟延支付，更何况 ...

公司，吴某于1997年4月1日到佛山市制药厂工作。2004年2月19日，吴某、雅来公司双方补签了一份劳动合同，合同期限自2004年1月1日 职工发放了相当于两个月工资的补偿。吴某提出的六个月经济补偿金没有法律依据。另外，佛府[1996]X号和[2000]X号文均为规范性文件，不具有法律效力。 综上所述 ...

劳动关系期间工资损失应予赔偿。以其于1998年9、10月的工资标准赔偿(1226.50-300)元×24个月=（略）元。由于被上诉人这期间没有在上诉人单位参加 )萨民初字第X号民事判决中“原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告王某因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）.80元”部分。 四、 ...

查明，原告于2002年3月某被告公司建立用工关系。2008年1月1日被告（甲方）与原告（乙方）签某了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2008年1月1 接受甲方工作岗位调整到岗工作后，双方劳动合同自动按实际事实岗位变更。乙方的月某资为1600元，年终奖励包括超产奖，不在合同工资范围内，属甲方在年底根据 ...

权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求判决：1 26日，张某不辞而别，不再向C某提供劳动，双方劳动关系终止，劳动关系存续的期间不足两个月，故C某根本不应承担原审判决确定的义务，原审判决在事实认定 ...

年6月22日原告提出与被告解除劳动合同。原告并表示之所以在11个月以后才主张2009年7月1日至2010年6月22日的工资，是由于原告的工资卡自 而该公司的名字、业务范围、销售范围与被告不一致，2009年3月原告已经在其他公司工作，并以欺骗的方式与被告签订了劳动合同。 原告对该证某的真实性没有异议，但 ...

应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市 等人一起做高空清洁工作，3月24日晚上老板娘（指洪某某）带了两个男的来集体宿舍拿回考勤卡，胡某某拿出4张纸要老板娘盖章才给考勤卡，老板娘就 ...