雅居工程于2002年11月6日进行工程质量验收，经我站派员对工程质量验收工作进行监督，对于个别部位尚存在的质量缺陷，请贵司继续组织整改完善，并按照有关 正确。上诉人逾期交付楼宇，应依合同约定承担违约责任。对于上诉人提出的交楼时间问题。上诉人虽于2002年10月4日向被上诉人发出收楼通知书，而根据合同 ...

雅居工程于2002年11月6日进行工程质量验收，经我站派员对工程质量验收工作进行监督，对于个别部位尚存在的质量缺陷，请贵司继续组织整改完善，并按照有关 正确。上诉人逾期交付楼宇，应依合同约定承担违约责任。对于上诉人提出的交楼时间问题。上诉人虽于2002年11月13日向被上诉人发出收楼通知书，而根据合同 ...

的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。冯××进入××公司后,实际为××公司提供劳动,××公司也为冯××发放厂牌及办理辞职工作交接,实际对冯××进行了管理,并由××公司为冯××发放工资，应确认冯××与××公司之间存在劳动关系，故上诉人××公司上诉提出其与冯××之间不存在劳动 ...

升迁为副总经理，其职责为管理客房部、工程部、保安队、行政和办公室及处理债务问题，其工资从2008年起为1800元/月，至2009年12月起为2500 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 ...

，原告去仲裁部门申请仲裁，请求撤销被告单方终止合同的决定，但因在“离开单位时间”一栏填写为“现仍在职”，被仲裁部门告知因尚未离职无法立案。于是原告于2010 办理交接手续，另根据《劳动法》的规定，给予两个月的薪资补偿。工作交接给张x，如不正常办理移交手续，暂停发放12月份工资及补偿金”。2009年12 ...

继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下 天地纵横物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其 ...

继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下 原告并不存在直接使用虚假或者伪造的学历文凭的事实。另一方面，原告入职被告公司时间是2008年11月12日，当日原告已经填写了员工登记信息表，明确就读 ...

某某、尧某辩称：我们三人从原告离职是正常流动，经过了原告的批准，办理了工作交接，离职后的去向与原告无关。江华、汪某某注册公司是经过工商局批准的合法行为 项目。我公司宣传资料上的图片均来自中国邮政的统一标准，不存在与原告相似的问题。我公司产品规格、样式都是根据中国邮政管理手册统一调整的，与原告明显不同。 ...

的时间终端设定在办理解除劳动合同手续完毕当天。2004年4月12日及之前，利生公司已于黄某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、 ”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法保护劳动者的合法 ...

违约金。其次，关于被告辩称根据合同约定应予延期的理由：1.对于被告辩称原告逾期付款问题，双方在合同中约定采用商业贷款方式支付剩余房款，原告按照合同附件四补充协议 于2011年4月20日收到上诉人交房通知后，未按照通知办理交接手续，视为房屋交接时间为2011年4月20日。综上，原审法院认定事实清楚，适用 ...