于何时解除，黄某系在2008年4月24日与该公司办理工某交接手续的，此后没有充分的证据证明其仍继续在翔吉公司工某至同年5月27日，应 第三项主文为：被上诉人广西翔吉物流有限公司支付上诉人黄某补偿金2814元。 一审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人黄某负担。 上述应付款项， ...

任务书补充协议书》，以证某2009年3月2日至2010年6月22日原告的工资标准是每月4,200元，通讯费及交通费每月各300元及500元。 被告对该证 被告交付的离职交接表。 4、原告在前程无忧网上登记的个人简历的公证某，以证某2009年3月至2010年6月原告在上海某信息技术公司工作。被告认为原告 ...

1,250元。2009年5月15日，被告出具交接单，载明：原告的工作交接已经完成，2009年5月份工资1,250元，经济补偿金2,000元，合计3, 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告已经当庭交付原 ...

手续，造成原告经营运转不正常，被告应承担责任。故原告仅同意支付被告法定的经济补偿金。因原告不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决，现提出起诉，要求 1740.23元；4、不支付被告2009年8月份的工资差额450元；5、被告立即办理工作交接手续；6、诉讼费由被告承担。 原告上海XX有限公司提交如下 ...

、报销医疗费有事实依据。16、1999年3月10日贷款交接记录，证明被告在停职扣发工资期间，带病工作，为单位收回贷款利息48万元，全部入信用联社会计科帐 信用联社在裁决书生效之日起15日内为申诉人关某某安排适当工作岗位，其工资待遇按照同岗位、同年度参加工作的工资执行；2、被诉方信用联社在裁决书生效之日 ...

及谈某某B各领取了2008年12月的工资960元。审理中，两被告表示上述5人已经不在菜场工作，故不应再支付工资，其中周某某在2008年8月底离开 ，被告施某某亦出具了情况说明，作为共同经营者明确指出两被告与原告“无债权债务，交接清楚，无异议”，被告季某某虽不予认可，但并无充分证据推翻该证据。综上所述， ...

月20日，被告支付原告2007年1月份的工资1000元，之后未再支付工资。2008年4月18日，原告与被告进行了物品交接，原告在《水电、燃气、暖气收费 工作情况记录，足以证明陈某某在此期间仍在工作，故此上诉理由不能成立，本院亦不予支持。关于陈某某上诉主张的工资及赔偿金，农行花园支行上诉主张不拖欠其工资 ...

发，2008年7月后又再次拖欠原告的工资。2008年10月，原告因病需手术向单位请假，同时将工作进行了交接。事后原告多次找被告要求支付拖欠的 工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定 ...

劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况下的工资)互为条件。万家乐公司并在2002年7月 焦点，万家乐公司于2002年7月30日向梁某甲发出于2002年8月1日前做好交接工作的通知后，梁某甲即于2002年8月1日退出了工作岗位。同时 ...

解除及违约责任等作了明确约定。潘XX在联众家具厂工作期间，厂方已经按时支付了2005年6月及7月的工资各3000元。2005年8月31日，潘XX向联众 表》是联众家具厂单方作出解除合同时，潘XX被要求与其人事部主管刘某锋作出的离职交接，联众家具厂对其真实性也没有异议，刘某锋是人事部主管，潘XX的证人 ...