下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告 ...

不服，起诉至一审法院。 一审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三款规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付 该公司股东现任法定代表人饶某某在公司管理问题上产生分歧而被解除了公司总裁职务，原告在被解除总裁职务后办理了工作交接手续并于2008年1月20日离开了 ...

×、张××的一段对话，证明签订劳动合同的时间、内容以及合同中所写的工资待遇等问题与当时的事实不符，且合同中所写的日期是按照被告的要求写的。补签 年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤天数为其发放了当月工资，但 ...

年2月4日，被告以原告缺乏沟通为由解除了双方的劳动关系，并当日办理了工作交接手续。原告认为被告解除劳动关系的理由不能成立。为此，原告向上海市浦东新区劳动 被告承认工作期间与原告没有签订合同，没有为原告缴纳四金，原告工作能力不存在问题，被告是无故解除劳动关系； 2、浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书 ...

继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下 天地纵横物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其 ...

；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下 号的上海某物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈士明与苏州公司人事经理严某再次要求其 ...

说过租赁站有小金库。于某某被免职后，公司让我主持租赁站的全面工作。我们没有进行工作交接，他没有给我讲租赁站小金库的事情，也没有给我讲租赁站有些收入 和《最高人民法院、最高人民检察院关于某理职务犯罪案件认定自首、立功等量刑情节若干问题的意见》第四条之规定，判决如下： 被告人于某某犯贪污罪，判处有期徒刑三 ...

李某甲开会商量收回土地，办法是先封堵停车场出入路段，后与李某林、李某斌协商具体交接问题。 2009年8月6日，李某甲利用村X村民去封墙堵路。 2009年8月7 ，由其指定村民李某丙、李某林、贺锡有、李某平、李某甲协助开展村务工作。2009年7月以来，蒋沟村村民强烈要求收回由李某林、李某斌占用的3亩土地 ...

，但认为不能证明被告的主张，申请书已涉及诉请中“三险”的问题，还涉及了终止劳动关系的问题；对证据2有异议，认为不是原告的签字，也没有见 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接 ...