程序和仲裁原则实事求是赋予当事人平等权利。因此，请求法院依法判令丹东纺织厂支付克扣延长工作时间的劳动报酬11，845元及25%的经济补偿金2，961元，撤销丹劳 在特殊情况下工资支付的规定，此规定优于《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。周某的诉讼请求在另案元宝区人民法院（ ...

和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均 二、2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资。胡XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在 ...

驾驶工作；三、综合工作制，按年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同；四、xx公司于每月15日前，以 ，即补发2002年至2011年定额工资基本工资76800元；第5项，即补发法定节假日工作加班工资报酬37567.2元。本院认为：从程序上，该三项诉讼请求已经由 ...

；工某没有底薪，按李某给顾客提供足疗服务的次数进行提成计算，并于每个月15日以现金形式发放；工某时间分早、晚班，早班从8点至19点，晚班从12点 ，本院不予支持。 李某要求黄某补发所扣除的工某800元，但未提交该800元的计算依据，且根据李某的自述，之所以会被扣除工某是因为违反了规章制度及工某纪律，故 ...

：一、新桂公司支付兰某2008年5月至2010年2月期间延长时工作加班费、休息日加班费、法定节日加班费共计12701.29元及支付经济补偿金3175.32元；二 问题的通知》规定，劳动者每月的正常工作时间不得超过174小时（月计薪天数21.75天×8小时）的规定作为依据，计算兰某的加班工资并无不妥， ...

、为证明上诉人在2002年1月到2010年1月30日期间晚上，存在工作时间外(早上8：30分到下午17：30分)值班，接听用户报修电话的事实 依法无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金、加班工资、服装押金及以2008年以前为计算年限的失业金损失。 三、南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲案字[2010 ...

的裁决，诉至原审法院。 上述事实，有京海劳仲字[2011]第X号裁决书、《工作月报统计表》、证人证言等证据材料及本案开庭笔录在案佐证。 原审法院经审理后认定 某工作每课时50分钟，中青文化中心却将每课时记载为45分钟，计算的工作时间有误。杨某对甲证人证言的真实性不予认可。杨某向原审法院提交了2005年 ...

；8、星期天加班费9520元（68天×70元/天×200%）；9、延长工某时间加班费6720元（64天×70元/天×150%）。上述九项合计179476.65元。 的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一 ...

日。该劳动合同书中载有“E某安排刘某执行行业综合计算工时制度（平均每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过40小时），刘某加班工资基数为每日 日起实行，此前，已经市X区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区 ...

广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司部分员工人事档案的情况。 3、《离职人员离职时间清单》，证实原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司离职人员的具体离职时间。 和休息办法”、第九问“问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算答：1997年5月1日某前，以企业所 ...