、王XX申请主体资格不符合要求。王XX已经与我公司于2010年7月26日就解除了劳动合同关系，在法律意义上，王XX已经不是我公司的劳动者，离开公司一年多期间 第三人未在原告处患病的有效证明。12月1日，被告作出了郴人社工伤认字（2011）x号认定工伤决定书，认定第三人王XX在原告处工作期间所患的职某病 ...

，2年后再进行复查。2010年7月1日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，以被告患病医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作为由决 ，被告的月平均工资为1722.95元。 原告诉称：原被告劳动争议一案，原告在解除合同后，已将相关费用全部支付给被告，但被告认为还应付医疗补助费。该案已由 ...

并支付经济补偿金4003.5元×25%=1000.80元。原告阎某甲自述在被告绿城公司工作期间公休日加班190天，加班5156小时，但是被告绿城公司提供的考勤表显示原告阎 原平顶山电收尘器厂主辅分离时，其与其他88名富余人员一同被解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定，因公负伤并被 ...

4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此 劳动者订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已将劳动关系变化情况告知了被告，故被告根据原告入职时的身份以及工作期间提供的 ...

”行为已经“足以影响新华保险公司是否同意承保”。 综上，新华保险公司拒赔并解除保险合同的决定，是基于刘某某“故意未如实告知”之事实及我国《保险法》的 。之后，刘某某向新华保险公司申请理赔，要求其根据个人住院医疗保险赔偿住院期间的医疗费用9281.62元。新华保险公司于2008年12月12日作出理赔决定 ...

2008]X号《关于解除李某甲劳动合同的决定》有效。 被告李某甲辩称：被告李某甲从1995年3月起在原告公交总公司工作，已连续工作14年。工作期间，被告李某 的劳动合同法律关系。被告李某甲因腰椎病和腰肌劳损无法从事车长工作，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，被告李某甲在18个月内 ...

的工资及生活费10万元的诉讼请求，因陈某某没有提供充足证据证明其患病与在交通学院工作期间存在因果关系，也没有提供有关赔偿的票据，故原审法院对陈某某 与长沙理工大学发生支付工资、福利待遇等争议，其未能证明长沙理工大学承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期，故根据以上规定，双方劳动争议发生之日应 ...

患病要经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除合同的才能享有医疗补助费。被上诉人患病既没有经劳动鉴定委员会确认，也不 经过鉴定和医疗保险部门的批准为慢性病重症患者。被上诉人没有享受医疗期待遇，在待岗期间也没有领取过生活费。2006年12月，上诉人承诺支付11个月的经济 ...

采纳。3、原告在被告处工作期间，自2005年4月起一直病休在家。根据相关劳动法律规定，企业职工在患病期间，不得与劳动者解除劳动合同，需要停止工作 保险费和大额医疗保险费。 被上诉人宜昌市建鑫实业有限公司辨称，上诉人与被上诉人的劳动合同已经到期，且是在原宜昌市水泥厂所患旧病复发，对其医疗保险费不应得到 ...

的也应当承担责任。在本案中不管原告是依据用工关系，还是依据用人关系，答辩人在此工作期间所享有的生育津贴费和哺乳期间的工资、生育费用及恢复被哺乳期满工作问题， 十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ...