对每小时底薪，特别加班的加班费为1：2对每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度， 有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...

对每小时底薪，特别加班的加班费为1：2对每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度， 有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...

是跟你签的，对不对……”另外，被告还在电话中多次强调自己的工资是7,000元加30%的绩效奖，对被告的收入水平提出异议，郭益顿在第11句说：“现在 月13日的工作谈论会会议记录和质量管理体系认证证书复印件1份，会议记录记载出席人员包括被告，会议中要求被告和相关部门三个月内贯穿落实x，5月15日及时落实 ...

原告的工作岗位为财务部信用控制主管。 2009年8月10日，总公司向所属分公司包括被告发出《分区财务部工作集中与架构调整的通知》，其中涉及：取消分区财务部分区 手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。 ...

月减少645.96元；岗位津贴每月减少268元；2009年2月至2009年10月，绩效工资（奖金）按副院长等级核算应发x元，月平均1942元，因关某某同志不 承担赔偿责任没有法律依据。此外，根据《条例》的规定，保险公司赔偿第三者的损失主要包括两个部份：一是人身伤亡，二是财产损失。《条例》第二十二条明确 ...

双方在2008年9月30日签署的协议已经明确，原告2008年7月31日之前包括加班费在内的各种费用被告已经付清，双方就此已无争议。因此，原告无权再主张2008 权根据每月960元的标准和期间正常工作日的天数，要求被告支付该期间的工资576元。至于奖金，在劳动合同未作约定的情况下，仅是用人单位为激励员工 ...

评估费票据3张、鉴定费票据1张；4.交通费400元；5.于某燕工资表3张、绩效考核表1张；6.南于某村委会证明1份；7.李某膏药 诉讼请求，合理部分，本院予以支持。秦某某的各项损失为8109.25元（包括医疗费3571.10元+43元=3614.10元、住院期间误工费4806.95元÷365天×11天 ...

，“年底公司为员工发放年终奖，奖励金额为在职员工的月工资。若表现突出者视为其绩效奖励金额上浮20%～50%。”被告对原告提供证据之真实性无异议，但认为该员工手册 之日起十日内支付原告甘a平时延时加班工资差额2,453.34元； 六、驳回原告甘a其余诉讼请求（不包括本院于本案中不予处理部分）。 如果未按 ...

日止劳动合同，约定被告到原告工程部从事土建工程师工作，每月工资为税前5,500元，含月度绩效考评奖金和其他补贴。被告在原告处无考勤记录。2009年1 被告于2008年12月27日离职，原告支付给被告的13,700元包括2008年12月的工资4,153元以及补偿金。 以上事实由原告的陈某，劳动合同，移交 ...

新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李某的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李某的劳动报酬（含中 支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资 ...