，缺乏事实依据，原审法院不予支持。李某某法定休息日、节假日没有休息，2009年3月份工资未领取，尹某某每周休息半天，2009年3月及4月份半个月的工资未 ：1、双方存在劳动关系，被上诉人一直在医院上班十年，是上诉人将被上诉人考勤卡拿走，才导致其不能上班；2、二被上诉人的月工资1050元是事实，是上诉人 ...

了合同期满愿意续签并无条件服从公司安排岗位的决定及原告的工资是1,800元。 2、通知、工资卡号确认单、收据、原告书写的字条、代管款收据。 日，金额为1,553.28元，其中包括基本工资、高温费及饭贴。原告已领取2007年度医疗补助费450元。 2009年2月16日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 ...

次至今未果。1999年12月至2000年7月，陈某某的工资是由重庆市联通公司打到陈某某的工资卡上，2000年8月后，由涪陵联通公司管理期间，工资 的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，虽然陈某某在照看联通黔江分公司的基站期间领取报酬每月300元的事实双方没有争议，但陈某某在此期间不受联通黔江分公司的 ...

元、x.90元、x.90元、x.40元，以证明原告实际领取了三个月的试用期工资。被告对原告提供的工资卡无异议，并提供了2009年3月的工资表， 的合同尚未履行的，由劳动行政部门责令改正；已经履行的，用人单位应以劳动者转正后工资按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中被告与原告订立的劳动 ...

送达主体，也没有受送达人签名，均不能作为证据采信；原告提供的工资卡、营销员报酬工资清单、存单可以证实被告支付给原告的报酬以完成的业务量为支付标准，与 身份上的隶属关系。在报酬上，原告从事（可以兼职）信用业务代办工作，按业务量领取业务手续费，以完成的业务量为支付标准，与工作年限的长短无关，与被告单位职工 ...

如下：该帐号为该公司现任财务部经理李某某所有，为李某某工资账户，该帐号除用于领取李某某本人每月工资外，在公司同意的情况下可作为公司临时资金周转使用，仅 房中的热水器、小冰箱、手表、手机三部（李某某手中有两部）、李某某工资卡内的218万元也属于夫妻共同财产，请求分割其中的100万元，关于河南澳飞机电设备 ...

的儿子大学四年的学费、生活费。被答辩人同意这个条件，并在结婚登记前给我一张3万元的存单，另拿1000元作为我购置新衣物的费用。二、2008年3月25日双方领取结婚证，我把他给我的3万元存单变更成我的名字，被答辩人退休金由其取后作为二人的共同生活费，我到其家后，购置新家具，把其家里外整理的井井有条，被 ...

时已代扣代缴过各项社会保险及住房公积金等费用，其扣后的实发工资与上诉人的工资卡显示的数额一致。故根据《劳动法》第72条、《社会保险费 人民政府办公厅关于贯彻落实(失业保险条例)有关问题的通知》的规定，上诉人黄某可领取12个月的失业保险金及医疗补助金，共计8448(800×80％×110％×12)元。 ...

加班工资；2005、2006年的年终奖已经支付了，当时都是打进工资卡的，工资袋也有签字，但付款凭证已经没有保留了。 经审理查明：原告于2003年 津贴、生活护理费和工伤复发医疗费的各类费用。现原告已经向中国平安财产保险股份有限公司领取了工伤保险待遇20,000元，再以《上海市工伤保险实施办法》第三十九 ...

年下半年，故应为其发放4个月的补偿金。从被告提交的工资卡上可以反映出原告拖欠被告工资。生活费是被告受伤后，原告未为被告安置工作，故应发放 、生活费6600元、经济补偿金2225元，共计x.92元，对此应扣除被告已从原告处领取的现金1000元，下余x.92元原告应予支付。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...