成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告龙某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使 ，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的 ...

不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的 自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金、经济补偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告李某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人李某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告鲁某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人鲁某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告李某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人李某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告程某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人程某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告郭某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人郭某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...