联通鹤壁分公司聘用，从事清洁工作和其他业务工作，月工资355元，其他收入主要是完成业务任务以外的提成，由于业务任务较高很少完成，每月仅领取300多元的 月=2730元；以上共计x元，超出部分本院不予支持，闫某要求按照最低工资标准支付差额工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持；关于联通鹤壁分公司要求不 ...
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，2004年10月份以后，从事清洁工作和其他业务工作，月工资355元，其他收入主要是完成业务任务以外的提成，由于业务任务较高很少完成，每月仅领取300多元的 元；以上共计x元，超出部分本院不予支持，王某乙要求按照最低工资标准支付差额工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持；关于联通鹤壁分公司要求不应为 ...
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》（2010）第X号、业绩成果，拟证明被告应按激励政策向原告支付销售提成x.8元。 被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司为证明其主张，向法庭提交 原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告孙某要求被告TCK公司补缴社会保险及要求被告TCK公司支付双倍工资的请求本院不予支持。原、被告双方签订的 ...
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无异议，本院予以确认。对个人分成款表被告有异议。本院认为，个人分成款表中的提成款金额与领款单一致，且两份证据中均有宓某签名，证人亦承认该签名 ，裁决被告向原告支付一次性伤残补助金x元、医疗费和交某x.45元、停工留薪期工资x.30元、鉴定费280元；被告为原告补缴2007年1月至同年12月期间的工伤、 ...
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》第五条第三款规定了被告如违反协议应支付一个月提成总额三倍的违约责任，故被告应按合同约定另赔偿原告工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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，故应该承担支付屈某甲2倍工资的法律责任，2倍工资的标准为2008年5月之前工资为1000元／月加业务提成，5月份之后工资为1500元／月加业务提成， 对双方所争议的事实，本院多次组织双方进行调解，因差距较大无法达成调解协议。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国 ...
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公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关规定保存备查。因金利湾公司未能提供其向 销售代理协议书”约定金利湾公司于每月15日前发放销售收入，现李某某称双方约定销售提成每盒三元，当月发放两元、年底发放一元，并据此主张2009年1月至5 ...
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开发收益7万元缺乏事实依据。 本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。二审中西飞公司提供了周某某领取工资的签收表，以期证明周某某是西飞公司的临时雇工 经审理认为：2003年3月11日挂板厂技术负责人邓某某与周某某签订《合作协议》应视为挂板厂与周某某所签订，合法有效。挂板厂为西飞公司出资设立 ...
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任职期间，我一直兢兢业业，遵守工作纪律。2012年初，厉某某为减少成本，以用原告工资太高为由，告诉原告不用再去上班了，几经协商未果，故原告提起劳动争议仲裁申请 2011年3月13日杜烨炜与原告签订的2011年度人员工作协议一份；3、杜烨炜为原告书写的提成款计算方式和提成款数额清单；4、原告电话清单一份 ...
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我在北京××国际经济文化交流中心(以下简称××中心)工作，双方就工作内容及劳务报酬达成口头协议，由我负责联系赴国外考察人员，待人员考察结束并回国后，由××中心按 提成费以外，张某×、佟×、李丽×、吴卫×等4人的提成费已向张××支付，张××不予认可，××中心未提供其他证据予以证明。张××称其曾于2005 ...
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