10日工资482.50元、解除劳动合同经济补偿金6628元、2009年、2010年度应休未休年休假工资1506元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动 3月份工资，工资清单显示原告该月工资为482.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 ...

和社会保障局认定为工伤，未进行伤残等级鉴定。被告继续在原告处工作。2010年3月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤期间工资 工资的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。故原告要求不予支付被告应休未休年休假工资的请求，尚无相应的事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《 ...

赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某乙诉称，原告于2005年12月起进入被告处工作，任市场设计师，每月工资人民币4000元（以下币种均 原告现起诉要求被告支付1、解除劳动合同赔偿金x元；2、2008年、2009年度的年休假补偿金6000元。 被告木业公司辩称，原告系自行申请离职，故被告无需 ...

工作失误，擅自进入被告处，原告清楚自己的劳动合同已经解除； 14、原告2009年5月5日申请仲裁的申请书，证明原告清楚劳动关系已经解除； 15、上海市 ，扣除被告以支付的上述款项3317.24元，被告还应支付原告2008年、2009年未休年休假折算工资差额3556.32元。对原告要求被告支付拖欠的未休 ...

休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对于2008年度的年休假，原告并无证据证明曾经向被告申请，被告并未准予，故本院不予支持。 元； 三、被告某机电有限公司于本判决生效后十日内为原告徐某补缴2009年11月上海市外来从业人员综合保险246.90元； 四、驳回原告的其余诉讼请求。 ...

时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排 的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007年周一至周五加班总计为880小时，周六、周日加班总计为 ...

；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排 的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007年周一至周五加班总计为1306小时，周六、周日加班总计为 ...

时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排 的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007年周一至周五加班总计为984小时，周六、周日加班总计为 ...

；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排 的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007年周一至周五加班总计为1036小时，周六、周日加班总计为 ...

确认。 基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告任XX于2006年10月31日进入原告上海XX实业有限公司担任钳工工作，双方未签订书面劳动合同， 持异议，本院予以确认；原告虽主张已经安排被告休完2008年度和2009年度的年休假，但因未能提供相关证据予以证明，本院不予采信；原告应支付被告 ...