元。总的付款明细表后还有王某某等人的付款明细表、考勤汇总表、考勤明细表、考勤、加班明细表等共15页。以上付款明细表的甲方均为清华同方公司，乙方均为莫 27日付起；王某某的考勤汇总表(12.1-12.31)标明缺勤原因包括:10/07华为年假。 2003年6月5日，韩嵘向莫森电子公司赵卫国发去电子邮件， ...

的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同，没有及时发放工资，没有及时支付加班工资等，与事实不符，仲裁庭对此并未查明。且蒲某提出的这些理由都不是 企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未表示过同意，但仲裁委却以“被申请人认可”为由支持了蒲 ...

缴纳养老保险金、医疗保险金、未签订合同的双倍工资、法定加班费、公休加班费及年假工资。沈阳市劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁申请期限为由，于2011年5 人已提供被上诉人职工金长顺及叶志立的两份证明用以证明上诉人存在加班的事实，请求依法改判被上诉人支付上诉人公休日加班费及法定假日加班费（2008年5 ...

仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求补缴2000年10月至2006年9月的养老、医某、失业保险；支付2000年10月至2009年12月的加某工资及年假工资、年底双薪工资，补缴2000年10月至2006年9月的住房公积金。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2011年1月6日以仲裁申请已超过仲裁申请期限及 ...

该项诉请，予以支持。就孙某某第五项和第六项诉请而言，孙某某并未提供其加班的充足证据，对于孙某某的该两项诉请，不予支持。 综上，依照《中华人民 经济补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18日开始 ...

应向被告支付经济补偿金的情形。即使要支付经济补偿金，原告每月向被告发放的加班工资不应作为经济补偿金基数，现起诉要求不予支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币x 3、支付2008年1月1日至2009年6月30日期间10天未休年假工资x.66元。2010年3月22日该会裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金 ...

应向被告支付经济补偿金的情形。即使要支付经济补偿金，原告每月向被告发放的加班工资不应作为经济补偿金基数，现起诉要求不予支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币x 3、支付2008年1月1日至2009年6月30日期间10天未休年假工资x.14元。2010年3月22日该会裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金 ...

，支付2007年1O月5日至2008年lO月4日之间的周六加班工资6838元，支付带薪年假(5天)工资1025．7元。原告逖悉开公司不服该仲裁向法院 上诉人逖悉开公司与被上诉人张某因产假休息发放工资、年休假带薪、周六加班等问题发生的劳动争议，已经洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出裁决。根据《 ...

紅； (2)扣薪共4天； (3)利息； (4)代通知金； (5)有薪年假； (6)有薪假期； (7)加班費； (8)額外假期；及 (9)第32P條補償因被告人在她病假期 詞。而在不可爭辯的事情上判申索人就下列項目勝訴： (1)有薪年假。 (2)有薪假期。 但審裁官在2007年4月20日口頭宣佈判案理由 ...

紅； (2)扣薪共4天； (3)利息； (4)代通知金； (5)有薪年假； (6)有薪假期； (7)加班費； (8)額外假期；及 (9)第32P條補償因被告人在她病假期 詞。而在不可爭辯的事情上判申索人就下列項目勝訴： (1)有薪年假。 (2)有薪假期。 但審裁官在2007年4月20日口頭宣佈判案理由 ...