工作，担任产品业务推销员，双方没有签订劳动合同。麦某某的工资待遇是以底薪工资加业务提成。海皇饲料厂一直有工资支付给麦某某，其中2001年5月至7月支付了底薪工资 》第七十七条第一款、《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《广东省社会保险费征缴办法》第十一条的规定， ...
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项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工的工作日期间每天返单位报到后才可离开的，可发给不低于当地失业标准的基本生活费。”2、按照《广东省失业保险规定》第二十一条：失业 ...
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劳动合同关系，是符合《劳动法》的有关规定的，也只有经工商行政管理部门登记，取得法人资格的企业才符合用工主体资格，才属劳动争议案件调整的主体范围。被告与郭 工资，现仍要求被告支付加班工资及与工资有关的经济补偿，缺乏事实，于法无据，本院不予采纳。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定， ...
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。刘某认为顺达公司首先违约，违反《赴台受训合同》的目的“学习先进的技术及管理办法”。对此刘某在一审申请证人梁晟辉出庭作证，证人在庭审中证明刘某在台 津贴，延长工作时的工资，企业每月15日发放上个月工资。”但顺达公司在2001年11月到2002年2月共无故拖欠原告工资4000元，至今仍未支付。这点违反了 ...
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。杨某认为顺达公司首先违约，违反《赴台受训合同》的目的“学习先进的技术及管理办法”。对此杨某在一审申请证人梁晟辉出庭作证，证人在庭审中证明杨某在台 津贴，延长工作时的工资，企业每月15日发放上个月工资。”但顺达公司在2001年11月到2002年2月共无故拖欠原告工资4000元，至今仍未支付。这点违反了 ...
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通知原告，为此应补原告每人一个月的工资；也没有按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外 被告对小组每个成员的具体情况是不控制、不监督的，双方不存在企业与劳动者之间固定的管理与被管理的关系，也不存被告单位对原告的职务的任免、提拔等 ...
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：对于1992年3月1日省府《广东省企业职工社会工伤保险规定》实施之前发生的工伤的评残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由 ，因此上诉人应向被上诉人一次性支付工伤补偿金391元×40%×12个月×16年=（略）.80元。上诉人起诉请求用30年前的工资标准计付被上诉人的伤残补偿金，既 ...
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仪、柳姚梅的生活福利待遇由承包人负责。二份承包合同并未明确由裕丰公司支付工资给潘某，合同期届满后双方并未再签合同。 原审判决认为：劳动关系建立是 条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院 ...
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医疗保险费由裕丰公司统一办理，费用由赵某某负担。但并未明确由裕丰公司支付工资给赵某某，合同期满后，双方并未再签合同。 原审判决认为：劳动关系建立 条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院 ...
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医疗统筹费等），苏某某的生活费由承包人负责。二份承包合同并未明确由裕丰公司支付工资给苏某某，合同期届满后双方并未再签合同。 原审判决认为：劳动关系建立是 条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区 ...
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