：对于1992年3月1日省府《广东省企业职工社会工伤保险规定》实施之前发生的工伤的评残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由单位计发一次性 规范性文件管理实施办法》第四条“不得以函的形式对外发布规范性文件。”穗劳社函[2000]X号文属取消之列。凡可作为法律依据并具有法律效力的条例， ...

人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决，向 进入司法程序，视为终止日，是受法律保护期限。《监察条例》第二十一条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任 ...

。 周某某向原审法院起诉称：周某某原主管东亚公司的物检室工作。东亚公司兼并广东省棉纺厂后，物检室的梁某、伍某、卢某均是文化很低的工人，年龄 法律依据是《企业职工奖罚条例》规定和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。东亚公司与周某某签订了劳动合同，双方的劳动关系 ...

房屋，因此，原告应允许被告继续租用讼争的房屋。原告请求解除双方的租赁合同关系，不予支持。就原告认为被告在未离开原告单位时已是佛山市国嘉 讼争公房进行转租，因此，根据佛山市人民政府佛府办[1998]X号文件以及《广东省公有房产管理条例》的相关规定，虽然被上诉人严重违约的事实清楚，但是被上诉人的居住权还是 ...

工作年限为2年，金泰公司依法应向潘某某支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3040元(1520元／月×2个月)，及相当于该 劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，判决：一 ...

代理人隋志生，广东通利达律师事务所律师。 上诉人罗某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号民事判决 ，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司， ...

退一万步说，即使按照科龙公司在另案提供的证据(96版福利基金补贴条例)之“基金来源”4.1.1条“公司在每月应提成工资中……提取实需的资金为补贴 合同的经济补偿办法》、《劳动部、对外贸易经济合作部关于外商投资企业劳动合同管理规定》等有关法律规定，依法应向谭某支付经济补偿、额外经济补偿金、2002年1月 ...

保护实施办法》第三条、第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款 故意和行为。利生公司解除了与谢某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在 ...

。 委托代理人梁春艳，佛山市法律援助中心工作人员。 被上诉人(原审被告)佛山市双联物业管理有限公司，住所地：佛山市X路X号电力大厦三楼。 法定代表人潘某某， 代理人唐莉，广东东成律师事务所律师。 上诉人郑某某因劳动合同纠纷一案，不服原广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民初字第X号民事判决，向 ...

支付一个月工资(代通知金)和经济补偿金、额外经济补偿金的请求，并不是以双方没有签订劳动合同为由驳回尹某某的该项请求。四、针对尹某某提出的通知其回厂与 的生活困难，电杆厂就先退回保证金给尹某某。另一方面，根据《广东省流动人员劳动就业管理条例》的规定，用人单位不得向流动人员收取就业保证金或抵押金(物)。当 ...