应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间城镇社会保险费；（5）原告称开除被告的《人事令》 为6800元，然原告仅按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间的城镇社会保险费，违反相关法律规定，应予以纠正。原告要求不按照6800元缴费基数为被告补缴2009 ...
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，住所地上海市嘉定区X镇。 法定代表人林X，职务总裁。 委托代理人贺X，该公司工作人员。 委托代理人刘X，上海X律师事务所律师。 被告董X，女，19X年 终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在X给水公司，X给水公司单方解除合同，需支付被告解除 ...
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暴力威胁、恐吓、并故意伤人，情节极为恶劣为由，给予被告开除处理，并提供了李雪飞出具的说明以及原告的员工奖惩制度等证据，被告认为其因对处罚不服，在与李 予以解决，被告在该事件中处理不当，违反公司规章某度，在公司内引起不良影响，因此原告有理由依据公司的规章某度对被告作出开除的处理。被告辩称其从未看到过公司 ...
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现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对李某作出开除的决定于法有据，现吉 予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人李某负担 ...
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公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日 除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...
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的人。在本案中，被上诉人不是从事经营活动或者其他社会活动的主体，而是从事陶瓷业生产的有限责任公司，与该条规定的主体完全不同。2、上诉人之子陈某也不是 员工(雇员)后的其他社会人。因为，如果受害者是从事经营活动、其他社会活动主体的员工或雇员，其救济措施《解释》第十一条、第十二条、《工伤保险条例》中已经有 ...
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中心、公安机关等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5 要求被告承认错误，否则不同意上岗工作，之后因没有按照通告规定的时间恢复工作，原告等人便认为自己已被开除，8月3日去被告处是讨要说法，在相关部门参与 ...
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中心、公安机关等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5 要求被告承认错误，否则不同意上岗工作，之后因没有按照通告规定的时间正常工作，原告等人便认为自己已被开除，8月3日去被告处是讨要说法，在相关部门参与 ...
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仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动 员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议 ...
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仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动 员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议 ...
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